Många arbetstagare lämnar arbetsmarknaden permanent på grund av hälsoproblem eller

En fysisk eller psykisk försämring som kan hämma arbetstagarens utförande av arbetsuppgiften. I gruppen arbetstagare med funktionshinder  ingår människor med kroniska, långvariga eller gradvis ökande besvär. (Source)

och alltför få personer med minskad arbetskapacitetet lyckas hålla sig kvar på arbetsmarknaden.

Hantering av återgången till arbetet

Det är oerhört viktigt att hjälpa människor att återgå till arbetet så fort som möjligt efter en långvarig sjukdom, skador eller vid

En fysisk eller psykisk försämring som kan hämma arbetstagarens utförande av arbetsuppgiften. I gruppen arbetstagare med funktionshinder  ingår människor med kroniska, långvariga eller gradvis ökande besvär. (Source)

. Ju längre sjukfrånvaron pågått, desto större hinder möter arbetstagaren vid återgången till arbetet, och desto mindre är sannolikheten för en lyckad och bestående återintegrering i arbetet. 

Hanteringen av återgången till arbetet innebär ett delat ansvar mellan arbetsgivare, arbetstagare, vårdgivare och andra aktörer. Företagshälsovården och skyddsombud har en central roll att fylla genom att genomföra denna hantering och dessa strategier på arbetsplatsen (Läs mer).

Arbetsmiljöfrågor i samband med återgång till arbetet. (Nästa avsnitt).