Hantering av åldrande handlar om förvaltning av personalresurser med ett uttalat fokus på behoven hos en åldrande arbetskraft. Hantering av åldrande har ett helhetsperspektiv, är generationsöverskridande och har en livslång inriktning.

De olika delarna i hantering av åldrande

Följande figur presenterar de olika delarna i hantering av åldrande. Nedan hittar du korta beskrivningar av varje del och länkar för mer information.

• Rekrytering: Rekryteringsprocesser som fokuserar på kompetens och erfarenhet för att undvika åldersdiskriminering och främja åldersspridning ger många fördelar för organisationer. Läs mer (modul för personaladministratörer).
• Kunskapsöverföring, utbildning och

  Livslångt lärande omfattar all inlärningsverksamhet som företas under livets gång och som syftar till att förbättra färdigheter, kunskap och kvalifikationer. Det är ett vitt begrepp som inbegriper individens bildning och är  flexibelt, mångsidigt och tillgängligt vid olika tidpunkter och platser under hela livet. Livslångt lärande omfattar hela skalan av formeltl, icke-formellt och informellt lärande. (Source)

  : arbetstagare i alla åldrar ska ha tillgång till utbildning och ha möjlighet att uppdatera sin kunskap och kompetens. Det är av särskilt stor betydelse i ett sammanhang där arbetsrutinerna ändras och ny teknologi införs. Läs mer (modul för personaladministratörer).
• Karriärutveckling: Karriärutveckling ska beaktas under hela arbetslivet för att säkerställa matchning mellan arbete och arbetstagarens kompetens och förmåga. Läs mer (modul för personaladministratörer).
• System för

  Flexibel arbetstid gör det möjligt att uppfylla behoven både för arbetstagaren och företaget genom att genomföra ändringar i tidsschemat (när), platsen- (var) och sättet (hur) på vilket arbetstagaren arbetar. (Source)

  : 

  Flexibel arbetstid gör det möjligt att uppfylla behoven både för arbetstagaren och företaget genom att genomföra ändringar i tidsschemat (när), platsen- (var) och sättet (hur) på vilket arbetstagaren arbetar. (Source)

  tar hänsyn till olika behov hos olika åldersgrupper och bidrar till att förbättra balansen mellan arbetsliv och privatliv. Läs mer (modul för personaladministratörer).
• Främjande av hälsa på arbetsplatsen: Förbättrad arbetsorganisation och arbetsmiljö, större delaktighet från arbetstagarnas sida och uppmuntran av personliga färdigheter och professionell utveckling. Läs mer (nästa tema). 
• Hantering av arbetsmiljön: Främja säkerhet och hälsa i arbetet för arbetstagare i alla åldrar genom att genomföra åldersanpassade riskbedömningar och anpassning av arbetsplatsen. Läs mer (nästa avsnitt). 
• Arbetsrotation och omplacering: Metoder inriktade på arbetets utformning som går ut på att arbetstagarna med jämna mellanrum flyttas mellan två eller flera arbeten på ett planerat sätt. Läs mer (modul för personaladministratörer).
• Att lämna sin anställning och övergången från arbete till pensionering: Stöd till äldre arbetstagare i pensionsplaneringen. Läs mer (modul för personaladministratörer).

Nästa avsnitt handlar om hantering av arbetsmiljön som en del av hantering av åldrande och behandlar åldershänsyn vid riskbedömningar och anpassningar av arbetsplatsen.