Arbetsgivaren har olika juridiska skyldigheter beträffande säkerhet och hälsoskydd (se tema 2). Främjande av hälsa på arbetsplatsen kompletterar dessa juridiska krav och är inriktat på ett antal faktorer som inte nödvändigtvis ingår i arbetsmiljölagstiftningen.

Det europeiska nätverket för främjande av hälsa på arbetsplatsen har definierat främjande av hälsa på arbetsplatsen som arbetsgivares, anställdas och samhällets gemensamma insatser för att förbättra människors hälsa och välbefinnande i arbetet. Detta lägger särskilt tonvikten på förbättringar av arbetsorganisation och arbetsmiljö, större medverkan från arbetstagaren i arbetsmiljöns utformning och uppmuntran till personliga färdigheter och fortbildning. 

In Finland har National Policy Programme for Older People’s Physical Activity (Undervisnings- och kulturministeriet) målsättningen att förbättra möjligheten för äldre människor att motionera.

I allmänhet fokuserar främjande av hälsa på arbetsplatsen på frågor som:

• Undervisning och utbildning om hälsa;
• Balans mellan arbetsliv och privatliv (sociala nätverk, försäkringsskydd för familjen, villkor för pendling);
• Stress och psykiskt välbefinnande; och 
• Livsstil (kost, motion, tobak och alkohol).

Arbetsgivarens roll

Arbetsgivaren har en viktig roll att fylla för att de hälsofrämjande åtgärderna på arbetsplatsen ska lyckas, genom att:

• Visa engagemang och ge fullt stöd och synlig medverkan;
• Inkludera programmet i organisatoriska processer och strategier som ett permanent inslag; och 
• Uppmuntra arbetstagarna att medverka och delta aktivt i planeringen och genomförandet av åtgärderna.

Förena arbetsmiljöfrågor med främjande av hälsa på arbetsplatsen

Traditionellt har arbetsmiljöfrågor och främjande av hälsa på arbetsplatsen betraktats som olika områden, där främjande av hälsa på arbetsplatsen huvudsakligen inriktades på hälsosam livsstil och arbetstagarnas hälsobeteende. Efter hand har innebörden av främjande av hälsa på arbetsplatsen breddats och kommit att omfatta fysiskt och psykiskt välbefinnande, liksom arbetsorganisatoriska frågor så överlappningen mellan de två områdena har blivit större.

Vetenskapliga belägg och praktisk erfarenhet visar att övergripande metoder och strategier som inkluderar både arbetsmiljön (fysisk och organisatorisk) och personliga hälsorisker är mer effektiva än förebyggande av sjukdom och främjande av hälsa och säkerhet.

Fördelar med främjande av hälsa på arbetsplatsen (nästa avsnitt)