En åldrande befolkning i Europa

Hela EU:s befolkning har blivit äldre under de senaste decennierna: tendensen väntas fortsätta och intensiefieras. Av följande diagram framgår att medianåldern har stigit markant under de senaste decennierna och förväntas fortsätta stiga.

En ålder som delar in befolkningen i två lika stora halvor där ena halvan består av yngre människor och den andra av äldre. (Source)

: Genomsnitt i EU mellan 1960 till 2060

En åldrande befolkning innebär att även arbetskraften åldras. Färre unga personer kommer ut på arbetsmarknaden samtidigt som andelen äldre personer (i åldern 55-64 år) i arbetskraften växer.

Ålderssammansättning av arbetskraften (1990-2060)

Nya utmaningar på området för arbetsmiljö

Arbetskraftens åldrande medför nya utmaningar inom området för säkerhet och hälsoskydd: 

• Människor kommer att arbeta längre, vilket innebär en potentiellt längre exponering mot risker i arbetet. Detta är en riskfaktor  för många arbetsrelaterade hälsoproblem (exempelvis muskel- och skelettbesvär).
• När människor arbetar längre kommer kroniska hälsoproblem (såsom hjärt- och kärlsjukdomar, högt blodtryck, kroniska andningsbesvär och diabetes) att bli vanligare hos arbetskraften. Läs mer.

Åldrande arbetskraft och ett arbetsliv i förändring

Teknologi och globalisering har på ett signifikant sätt förändrat det sätt som människor arbetar på och den typ av risker som uppstår på arbetsplatsen. Antalet människor som utför stillasittande arbeten ökar och långvarigt stillasittande och inaktivitet ökar risken för många hälsoproblem, såsom muskel- och skelettbesvär, hjärt- och kärlsjukdomar och vissa typer av cancer. Dessutom förekommer fler

Psykosociala risker uppstår på grund av brister i arbetets utformning, organisation och ledning, liksom ett dåligt socialt sammanhang på arbetsplatsen vilket kan leda till psykiska eller fysiska skador. Faktorer som arbetsrelaterad stress, våld från tredje part och trakasserier går under benämningen psykosociala risker. (Source)

. Dessa förändringar i kombination med arbetskraftens åldrande kräver ytterligare insatser inom hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

Hantering av arbetsmiljön

En god arbetsmiljöledning under hela yrkeslivet, såväl genom förebyggande av risker som anpassningar av arbetsplatsen så att den matchar en föränderlig funktionell förmåga är avgörande för att kunna möta dessa utmaningar. Objektiv information om åldrande och dess effekt på arbetet är nödvändigt för en effektiv hantering av arbetsmiljön mot bakgrund av en åldrande arbetskraft.

Förvalting av personal i olika generationer

Organisationer inkluderar mer än tidigare arbetstagare ur olika generationer med varierande behov, förväntningar och kulturer och de möter specifika utmaningar knutna till arbetskraftens stigande ålder. 

Arbetskraftens åldrande och de utmaningar detta innebär kräver en ny syn på hantering av åldrande på arbetsplatser. Organisationer där man inte är fullt medveten om effekten av en åldrande arbetskraft och behovet av att ta itu med utmaningarna kan sätta sin produktivitet och konkurrenskraft på spel. 

Hantering av åldrande handlar om förvaltning av personalresurser med ett uttalat fokus på behoven hos en åldrande arbetskraft. Hantering av åldrande har ett helhetsperspektiv, är generationsöverskridande och har en livslång inriktning. Säkerhet och hälsa utgör en integrerad del av hanteringen av åldrande: det är en av dess viktigaste aspekter och har ett nära samband med andra delar av hanteringen av åldrande (läs mer i tema 2).

Vad behöver vi veta om åldrande? (nästa avsnitt)