Arbetsförmåga kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av milön utanför arbetsplatsen. Individuella resurser omfattar följande faktorer:  (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kunskap och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivering. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. (Source)

kan beskrivas som balansen mellan individens resurser å ena sidan och arbetsrelaterade faktorer å den andra. De personliga resurserna utgörs av hälsa och funktionell prestationsförmåga (första nivån), kompetens och kvalifikationer (andra nivån) och värderingar, inställning och motivation (tredje nivån). Arbete består av arbetsinnehåll, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap (fjärde nivån). Trapporna mellan nivåerna belyser att arbetsförmågans olika aspekter samverkar.

De personliga resurserna förändras exempelvis när vi blir äldre, samtidigt som globalisering och ny teknologi påverkar arbetsbördan. Därför förändras faktorerna som inverkar på arbetsförmågan ständigt. För att säkerställa arbetsförmågan under hela yrkeslivet måste åtgärder vidtas som omfattar arbetsförmågans alla aspekter – hälsa, kvalifikationer och kompetens, samt motivation. För att bibehålla och främja

Arbetsförmåga kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av milön utanför arbetsplatsen. Individuella resurser omfattar följande faktorer:  (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kunskap och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivering. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. (Source)

krävs gott ledarskap och samarbete mellan arbetsgivare, chefer, arbetsledare och arbetstagare.

Även miljön utanför arbetet inverkar på arbetsförmågan. Familjen och personens nära umgängeskrets kan också påverka en persons

Arbetsförmåga kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av milön utanför arbetsplatsen. Individuella resurser omfattar följande faktorer:  (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kunskap och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivering. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. (Source)

på många olika sätt under hela livet. Därför är balansen mellan arbetsliv och privatliv så viktig. 

Samhället och den operativa miljön skapar infrastruktur, tjänster och regler som kan ge stöd åt organisationer för att bibehålla och främja

Arbetsförmåga kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av milön utanför arbetsplatsen. Individuella resurser omfattar följande faktorer:  (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kunskap och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivering. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. (Source)

.