God praxis
Program för att minska sjukfrånvaro och funktionshinder
Ett flygplatsserviceföretag hade 500 anställda varav över hälften jobbade i skift. Företaget konstaterade ett växande problem med sjukfrånvaro och arbetsrelaterade . Man införde därför ett program för att förbättra de anställdas allmänna hälsa och balansen mellan arbetsliv och fritid med ett livslångt perspektiv.
De stora omkostnader som orsakades av sjukfrånvaron motiverade företagsledningen att förbätta personalens allmänna hälsa. Man insåg att förändringen måste komma både från företaget och arbetstagarna. Tillsammans utformade företagsledningen och de anställda en plan för att förändra såväl arbetsmiljö som livsstil. För anställda över 55 år infördes flextid, ökad ledighet för att hinna återhämta sig mellan skiften samt möjlighet till omflyttning/fortbildning. Dessutom infördes hälsokontroller och seminarier på arbetsplatsen.
Ledningen utbildades också i hanteringen av äldre arbetskraft. Programmet medförde en minskning av sjukfrånvaron och antalet arbetstagare med diagnosen arbetsrelaterade
En fysisk eller psykisk försämring som kan hämma arbetstagarens utförande av arbetsuppgiften. I gruppen arbetstagare med funktionshinder ingår människor med kroniska, långvariga eller gradvis ökande besvär. (Source)
samt en höjning av pensionsåldern med tre år. Detta var förknippat med en ökning av medarbetartillfredställelsen med 90%.