Rätten till en säker och hälsosam arbetsmiljö

Det är din rättighet att arbeta på en säker och hälsosam arbetsplats utan att utsättas för diskriminering på grund av ålder, kön eller handikapp (läs mer).

Enligt lagen är det din arbetsgivares plikt att utvärdera säkerhets- och hälsorisker samt - om det visar sig nödvändigt - att anpassa arbetsbördan till individen genom att ta hänsyn till hans eller hennes ändrade förmågor.

Det innebär att de förändringar i den funktionella prestationsförmågan som är förknippade med åldrande bör ingå i riskbedömningen och lösas genom justerande åtgärder på arbetsplatsen.

Åldrande och

Riskbedömning är ett steg i utvärderingen av arbetsmiljörisker som medför att man identifierar risker och faror på arbetsplatsen samt vilka förebyggande åtgärder eller skyddsåtgärder som finns, eller bör finnas. Det är en dynamisk process som ger organisationen möjlighet att införa en proaktiv politik för att hantera risker på arbetsplatsen. (Source)

Följande risker kräver särskild uppmärksamhet i förhållande till åldersrelaterade förändringar i den funktionella prestationsförmågan: 

• Ergonomiska risker som t.ex. upprepade rörelser, manuell hantering, opraktiska, obekväma ställningar, statiska ställningar
• Skiftarbete
• Varm, kall eller högljudd/bullrig arbetsmiljö, vibrationer; samt
• Arbete på hög höjd.

Lär dig mer om

Riskbedömning är ett steg i utvärderingen av arbetsmiljörisker som medför att man identifierar risker och faror på arbetsplatsen samt vilka förebyggande åtgärder eller skyddsåtgärder som finns, eller bör finnas. Det är en dynamisk process som ger organisationen möjlighet att införa en proaktiv politik för att hantera risker på arbetsplatsen. (Source)

Anpassningar av arbetsmiljön

Utifrån riskbedömningens resultat kan justeringar av arbetsplatsen komma att behövas för att arbetsuppgifterna bättre ska motsvara förändringar i kapacitet och hälsotillstånd.

Anpassningarna kan bestå av:

• Anpassning av befintlig utrustning eller tillhandahållande ny utrustning för att eliminera eller minska manuell hantering, repetitiva och tunga rörelser, obekväma ställningar;
• Reglerbara arbetsstationer som passar alla de användare i olika åldrar som manövrerar dem;
• Regelbundet förnyade arbetsuppgifter (arbetsrotation).
• Automatisering av rutinmässiga eller monotona arbetsuppgifter;
• Ändring av arbetsschema; och 
• Justering av belysningen.

Här (modul för arbetsmiljöansvariga) kan du läsa mer om hur åldersrelaterade förändringar kan påverka arbetstagarens funktionella prestationsförmåga och hur det kan lösas på arbetet.

Hur kan jag bidra till att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö (Nästa avsnitt)