Hea tava
Vanust arvestavad tervikmeetmed
Tsemenditehases töötab rohkem kui 200 töölist, kellest ligi 20% on vanemad kui 50 aastat. Kuna vanemate tööliste seas on töövigastuste oht suurem, soovis ettevõtja muuta tööd tervislikumaks ja ohutumaks kõikide jaoks.
Ettevõtja hakkas tegelema vananeva tööjõu probleemidega, kuid parendusi tehes pidas silmas kõiki töölisi. Täienduseks üldistele tööohutuse ja töötervishoiu meetmetele, nagu näiteks regulaarne
Riskihindamine on tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise element, mis võimaldab kaardistada potentsiaalseid riske ja ohte, millega töötajad võivad kokku puutuda, ning teha otsuseid rakendamist vajavate kaitse- ja ennetusmeetmete kohta. See on dünaamiline protsess, mis lubab organisatsioonil välja töötada proaktiivse poliitika töökeskkonna ohutegurite juhtimiseks. (Allikas)
, tervisekomisjoni loomine, ennetav arstlik tervisekontroll kõikidele töötajatele, keskendus ettevõtja eriti eakate töötajatega seotud ohtudele ja kohandustele. Samaaegselt alustati tervisedendusmeetmetega nagu näiteks tervisealased loengud, tasakaalustatud toitude pakkumine töölissööklas ja füsioteraapia neile, kellel on selja- või lihasvaevused.Ettevõtja saavutas eesmärgi „null õnnetust“: detsembris 2013 teatas ettevõtja, et nelja aasta jooksul pole vigastuste tõttu ajakadu esinenud. Ettevõtja laiendas programmi ulatust kogu tarneahelale.