Hea tava
Haiguspuudumiste ja puuete vähendamise poliitika
Lennujaama teenindavas ettevõttes töötab 500 inimest, kellest rohkem kui pooled töötavad vahetustega. Viimastel aastatel täheldati ettevõttes haiguspuudumiste ja töövõimetuse probleemi teravnemist. Algatati programm eesmärgiga parandada töötajate üldist terviseseisundit ning töö ja eraelu tasakaalu läbi kogu elukaart hõlmava lähenemise.
Kuna haiguspuudumistega seotud kulud olid märkimisväärselt suured, soovis juhtkond parandada üldist tervist. Juhtkond mõistis, et muutuste jaoks on vaja nii toetavat ettevõtjat kui ka töötajaid endid. Ettevõtte tippjuhtide ja töötajate koostöös sündis kava nii töötingimuste kui ka elustiili muutmiseks. Üle 55aastaste jaoks suurenes tänu paindlikule tööajale vahetustevaheline puhkeaeg. Neile võimaldati ka üleviimist teisele tööle koos ümberõppega. Töökohas korraldati seminare terviseseire ja sellega seotud teemadel.
Juhtkonna liikmeid õpetati kuidas lahendada vanemate töötajatega seotud küsimusi. Programmi tulemusel vähenes haiguspuudumiste ja töövõimetuse diagnoosiga töötajate arv ning pensionile siirdumise iga pikenes kolme aasta võrra. Lisaks tõusis töötajate rahulolureiting 90%-ni.