Det at håndtere Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. for mennesker med en længerevarende sygdom eller skade bliver en kerneopgave i forbindelse med rekruttering og personaleledelse idet arbejdsstyrken ældes.

Det er vigtigt at etablere en klar politik om Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. , som er integreret i andre politikker vedrørende arbejdsmiljø, sygefravær og

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

. Sådanne politikker kan inkludere:

• De forskellige involverede parters roller og ansvar;
• Procedurer omkring kommunikation med medarbejderen; og
• Arbejdspladstilpasninger for at facilitere medarbejderes tilbagevenden

Baseret på denne politik bør arbejdsgiveren, medarbejderen, arbejdsmiljørådgiveren og HR alle arbejde sammen om en plan og implementere en rettidig, realistisk og effektiv Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. .

Tidlig intervention

Re-integration på arbejdspladsen skal overvejes, hvis muligt, på det tidligst mulige tidspunkt i behandlingen (lægelig fortrolighed tages i betragtning) eller i forbindelse med medicinsk eller erhvervsmæssig genoptræning, afhængig af den enkelte medarbejders situation. Jo længere varighed af sygefraværet desto større barrierer oplever medarbejderen i forhold til at returnere til arbejdet og jo mindre er chancen for en succesfuld Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. .

Hvordan sikrer man en succesfuld tilbagevenden til arbejde (næste afsnit)