Effektive politikker for tilbagevenden til arbejdet
Effektive politikker for tilbagevenden til arbejdet har de følgende elementer til fælles:
- Kontroller sygefraværsrater og processer: Overvågning af sygefravær er vigtigt for at identificere hvor der er behov for aktion. At definere klare mål for tilbage-til-arbejdet processerne (f.eks. reviderede arbejdsmål, reduktion i omkostninger til sygedagpenge osv.) hjælper med at identificere hvor processerne virker og hvor de skal forbedres.
- Fremme en støttende arbejdsplads: Tilbagevenden til arbejdet skal drøftes på en åben og støttende måde. Ved at kommunikere åbent med medarbejdere, opfordres der til tidlig tilbagemelding omkring sundhedsproblemer, og dette øger sandsynligheden for et succesfuldt resultat. Behovet for arbejdspladstilpasninger til tilbagevendende medarbejdere, skal kommunikeres ud til kolleger med respekt for fortroligheden.
- Forebyg gentagelser: Arbejd med en sundhedsudbyder for at forstå de underliggende årsager til tilbagevendende sygdom eller skader og foretag forebyggende tiltag.
- Sørg for konsekvent kommunikation: Hold tæt kontakt med medarbejderen og andre der er involveret i processen med Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. forløbet. Afhængig af situationen og firmaet kan dette inkludere arbejdsgiver, arbejdsmiljørådgiver, forsikringsselskab og andre lægelige eller erhvervsmæssige leverandører i forbindelse med Rehabilitering er en proces med formålet at få mennesker til at nå og bibeholde deres optimale sensoriske, intellektuelle, psykologiske og sociale funktionelle niveauer. (tavshedspligten taget i betragtning).
- Overvej praktiske foranstaltninger for at hjælpe den tilbagevendende medarbejder: Drøft medarbejderens behov inden denne vender tilbage. Planlæg så vidt det er muligt sammen hvordan arbejdsbetingelserne kan tilpasses disse behov. Arbejdspladsændringer inkluderer tilpasninger af arbejdsstationen, mere fleksibel arbejdstidsplanlægning, f.eks. for at kunne komme til lægeaftaler, eller reducerede arbejdsmål.
- Fremhæv bæredygtighed: Når den tilskadekomne eller syge medarbejder er vendt tilbage til jobbet, så er det vigtigt jævnligt at tjekke op på fremskridtene. Støt dem i at drøfte påvirkningerne af arbejdspladsændringerne samt anden støtte de måtte have brug for. De bør også huskes på, at holde dig opdateret omkring ændringer i deres helbredssituation så disse kan adresseres.