Hvad er sundhedsfremme på arbejdspladsen?
Arbejdsgivere har forskellige lovmæssige pligter i forhold til arbejdsmiljøledelse (se tema 2).
Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling. (Kilde)
supplerer disse krav og fokuserer på en række faktorer som ikke nødvendigvis er dækket af arbejdsmiljølovgivningen.Det europæiske netværk for sundhedsfremme har defineret
Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling. (Kilde)
som en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfundet for at forbedre menneskers sundhed og trivsel på arbejdet. Der lægges derfor ekstra stor vægt på at forbedre arbejdsmiljøorganisationen og arbejdsmiljøet, at øge medarbejdernes deltagelse i at forme arbejdsmiljøet og at fremme personlige kompetencer og faglig udvikling.Sundhedsfremme fokuserer generelt på emner som:
- Sundhedsuddannelse og træning;
- Arbejdsliv-fritid balance (socialt netværk, familie, velfærd, transport-muligheder);
- Stress og mental trivsel; og
- Livsstil (ernæring, fysisk aktivitet, tobak og alkohol)
HR's rolle
HR spiller en vigtig rolle i forbindelse med at støtte ledelsen i at udvikle og implementere initiativer vedrørende
Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling. (Kilde)
.