Arbejdsgivere har diverse lovmæssige pligter I forbindelse med arbejdsmiljøledelse (se tema 2). 

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

supplerer disse krav og fokuserer på en række faktorer som ikke nødvendigvis er dækket af arbejdsmiljøloven.

Det europæiske netværk for sundhedsfremme har defineret

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

som en kombineret indsats fra arbejdsgiver, medarbejder og samfundet for at forbedre menneskers helbred og trivsel på arbejdet. Der lægges derfor ekstra stor vægt på at forbedre arbejdsmiljøorganisationen og arbejdsmiljøet, øge medarbejderenes deltagelse i at forme arbejdsmiljøet og fremme personlige kompetencer og professionel udvikling.

Sundhedsfremme fokuserer generelt på emner som:

• Sundhedsuddannelse og træning;
• Arbejdsliv-fritid balance (socialt netværk, familie, velfærd, transportforhold);
• Stress og mental trivsel og 
• Livsstil (ernæring, fysisk aktivitet, tobak og alkohol)

Arbejdsgiverens rolle

Arbejdsgiveren har en nøglerolle i at sikre et godt resultat af sundhedsfremmende foranstaltninger på arbejdspladsen ved at:

• Vise engagement og sørge for fuld support samt synlig involvering;
• Integration af programmet i de organisatoriske processer og politikker som en permanent del; og
• Opmuntre til aktiv involvering og deltagelse af medarbejdere i forbindelse med planlægning og implementering af foranstaltningerne.

Integrering af arbejdsmiljø og sundhedsfremme

Traditionelt har arbejdsmiljø og sundhedsfremme været anset som to forskellige områder, hvor

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

hovedsagligt har fokuseret på en sund livsstil og medarbejdernes sundhedsadfærd. Med tiden er

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

udvidet til også at omfatte fysisk og psykisk trivsel og arbejdsmiljømæssige emner og overlappet mellem de to områder er blevet større.

Videnskabelig evidens og praktisk erfaring indikerer at omfattende praksisser og politikker som adresserer både arbejdsmiljøet (fysisk og organisatorisk) og de personlige individuelle helbredsrisici på samme tid er mere effektive i forhold til at forebygge sygdom og fremme sundhed og sikkerhed. 

Fordele ved sundhedsfremmende arbejdspladser (næste afsnit)