En juridisk forpligtigelse

Arbejdsgivere har en juridisk forpligtelse til at sikre medarbejdernes arbejdsmiljø i alle aspekter relateret til arbejdet. Dette inkluderer at vurdere risici i forhold til medarbejdernes arbejdsmiljø samt tilpasse arbejdet til den enkelte.

Lovgivningen forpligter også arbejdsgiverne til at behandle medarbejderne ligeværdigt og forhindrer diskrimination baseret på alder og

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

.

Princippet om ligeværdig behandling forhindrer imidlertid ikke arbejdsgiverne i at indføre særlige foranstaltninger med henblik på at forebygge eller kompensere for ulemper forbundet med alder eller

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

. Dette inkluderer foranstaltninger til beskyttelse af sundhed og sikkerhed eller målrettet fremme af integrationen af ældre mennesker eller mennesker med handicaps i arbejdsmiljøet.

Overvejelse af alder og diversitet i arbejdspladsvurderinger

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

er grundstenen i effektiv arbejdsmiljøledelse. Det er vigtigt at tage hensyn til arbejdsstyrkens diversitet og især være opmærksom på medarbejdere som kan være sårbare: unge medarbejdere, ældre medarbejdere, mennesker med

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

og kvinder.

I forbindelse med en risikovurdering er alder et aspekt af diversitet og specifikke risikofaktorer relateret til alder skal overvejes. Når det gælder unge medarbejdere, omfatter risikoen mangel på erfaring og for ældre medarbejdere er risikoen relateret til potentielle ændringer i de funktionelle kapaciteter.

Det enkelte individs helbred og fysiske tilstand varierer meget og disse forskelle øges med alderen, derfor må antagelser ikke baseres udelukkende på alder.

Nøglepunkterne der skal overvejes i en

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

er:

• Udfør eller evaluer arbejdspladsvurdering regelmæssigt
• Overvej opgaverne i de specifikke job
• Korrigerende foranstaltninger bør baseres på evner og objektive risici fremfor udelukkende alder; og
• Sørg for jævnlige helbredstjek for at identificere problemer.

Mere information om alders-sensitiv arbejdspladsvurdering er tilgængelig her.

Tilpasning til arbejdspladsen

Baseret på risikovurderingen kan arbejdsgiverne være nødt til at foretage justeringer for at matche medarbejdernes ændrede kompetencer og helbredsstatus. Foranstaltninger skal baseres på objektive risici frem for alder.

Eksempler på tilpasning inkluderer:

• Tilpasning af eksisterende udstyr eller tilvejebringelse af nyt udstyr for at eliminere eller reducere manuel håndtering, gentagne og voldsomme bevægelser og ubekvemme stillinger;
• Tilvejebringelse af regulerbare arbejdsstationer som kan indstilles til alle brugere i alle aldre;
• Jobrotation;
• Automatisering af rutineprægede eller monotone opgaver;
• Ændring af skifteholdsmønstre; og
• Indstilling af belysning

Arbejdspladstilpasninger bør være dynamiske og løbende processer og baseres på risikovurderinger gennem hele arbejdslivet. Godt arbejdspladsdesign og en god arbejdspladsorganisation tilgodeser alle medarbejdere i alle aldersgrupper.

Eksempler på god praksis

Her (arbejdsmiljø-professionelles modul) kan du læse mere om aldersrelaterede ændringer i funktionelle kompetencer, deres potentielle betydning for arbejdet og hvordan dette kan adresseres via arbejdsmiljøledelse.

Holistisk tilgang til arbejdsmiljø og arbejdsevnekonceptet

Det kræver en holistisk tilgang at lede arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke under hensyntagen til diverse faktorer har indflydelse på et menneskes evne til at arbejde.

Arbejdsevne kan beskrives som balancen mellem den enkeltes ressourcer og de arbejdsrelaterede faktorer. Arbejdsevnen er også påvirket af miljøet uden for arbejdet. Personlige ressourcer inkluderer følgende elementer: (1) helbred og funktionelle evner; (2) kompetencer og evner; (3) værdier, attituder og motivation. Arbejdsrelaterede faktorer omfatter arbejdsindhold, arbejdsmiljø, arbejdsorganisering og lederskab. (Kilde)

-konceptet repræsenterer denne tilgang. Læs mere om arbejdsevnekonceptet her (næste afsnit).