Pro zaměstnavatele platí ze zákona různé povinnosti v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti práce  (viz téma 2).

Podpora zdraví na pracovišti je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)

tyto povinnosti doplňuje a zaměřuje se na celou řadu faktorů, na které se  tyto právní předpisy přímo nevztahují.

Evropská síť pro podporu zdraví na pracovišti definuje podporu zdraví na pracovišti jako kombinaci úsilí ze strany zaměstnavatele, zaměstnanců a společnosti, se záměrem zlepšovat pohodu a zdraví lidí v pracovním procesu. Zvláštní důraz je kladen na zlepšení organizace práce a pracovního prostředí, větší zapojení pracovníků do spoluvytváření jejich pracovního prostředí a podporu osobního rozvoje a zlepšování profesních dovedností. 

Obecně se

Podpora zdraví na pracovišti je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)

soustřeďuje na záležitosti jako:

• Vzdělávání v oblasti podpory zdraví
• Slaďování pracovního a osobního života (společenské zapojení, rodinná pohoda, podmínky pro dojíždění do práce)
• Stress a duševní pohoda
• Životní styl (výživa, tělesná aktivita, kouření a konzumace alkoholu)

Úloha zaměstnavatele

Zaměstnavatel hraje klíčovou úlohu při zajištění úspěšné podpory zdraví na pracovišti prostřednictvím:

• Projevování plné podpory a zájmu o věc, včetně viditelné angažovanosti
• Trvalého zahrnutí programu do organizačních procesů a postupů
• Podpory aktivního zapojení pracovníků do plánování a provádění těchto opatření

Sloučení bezpečnosti a ochrany zdraví a podpory zdraví na pracovišti

Tradičně bývaly koncepce bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podpory zdraví na pracovišti pojímány odděleně, přičemž

Podpora zdraví na pracovišti je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)

se zaměřovala především na životní styl a zdravé chování pracujících. V průběhu času se koncepce podpory zdraví na pracovišti rozšířila i na oblast duševní a fyzické pohody v souvislosti s organizací práce, a tyto dvě koncepce se začaly vzájemně stále více přibližovat. 

Vědecké poznatky a zkušenosti z praxe poukazují na to, že komplexní přístup a postupy, které zároveň řeší pracovní prostředí (materiální a organizační) a potenciální zdravotní rizika pro jednotlivce, jsou mnohem účinnější ve vztahu k prevenci vzniku onemocnění a podpoře bezpečnosti a ochrany zdraví.

Výhody podpory zdraví na pracovišti (další část)