Kako radna snaga stari, upravljanje povratkom na posao osoba s dugotrajnom bolesti ili ozljedom postaje ključni dio upravljanja ljudskim resursima i propisane su Zakonom o radu. Zadržavanje vrijednih iskusnih radnika je od velike koristi za organizaciju, čak i ako je potrebno napraviti prilagodbe na radnom mjestu da se to postigne.

Važno je primijeniti jasnu politiku povratka na posao koja je integrirana u ostale politike o sigurnosti i zdravlja na radu, upravljanje bolovanjima i invalidnošću. Takve politike mogu uključivati:

• Uloge i odgovornosti različitih uključenih strana;
• Postupak u vezi s komunikacijom s radnikom; i
• Prilagodbe na radnom mjestu kako bi se olakšao povratak radnicima.

Na temelju te politike, poslodavac, radnik, savjetnik za zaštitu i zdravlje na radu i HR trebaju svi zajedno planirati i provesti pravodoban, realan i učinkovit povratak na posao.

Rana intervencija

Reintegraciju na radnom mjestu treba uzeti u obzir, ako je moguće, u najranijoj mogućoj fazi liječenja (uzimajući u obzir povjerljivost medicinskih podataka), ili u kombinaciji s medicinskom rehabilitacijom ili profesionalnom rehabilitacijom, ovisno o stanju pojedinog radnika. Što je duže trajanje bolovanja, više je prepreka s kojima se radnici susreću po povratku na posao, i to je manja vjerojatnost uspješnog povratka na posao.

Kako osigurati uspješan povratak na posao? (Sljedeći odjeljak)