Poslodavci imaju različite zakonske obveze u odnosu na upravljanje sigurnošću i zdravljem (vidi temu 2) kako je propisano Zakonom o zaštiti na radu. Promicanje zdravlja na radnom mjestu dopunjava ove zakonske uvjete, a fokusira se na niz čimbenika koji nisu nužno obuhvaćeni zakonima koji uređuju zdravlje i sigurnost na radu.

Europska mreža za promidžbu zdravlja na radnom mjestu definirala je promidžbu zdravlja na radnom mjestu kao udružene napore poslodavaca, zaposlenika i društva za poboljšanje zdravlja i dobrobiti ljudi na radu. Poseban naglasak stavlja se na poboljšanje organizacije rada i radnog okruženja, povećanje sudjelovanja radnika u oblikovanju radnog okruženja te poticanje osobnih vještina i profesionalnog razvoja. 

Općenito, promidžba zdravlja na radnom mjestu, kako je propisano Zakonom o zaštiti na radu, usmjerena je na pitanja kao što su:

• zdravstveni odgoj i obrazovanje;
• ravnoteža između poslovnog i privatnog života (društvena mreža, društvena skrb, uvjeti prijevoza);
• stres i psihičko zadovoljstvo; i
• način života (prehrana, tjelesna aktivnost, duhan i alkohol).

Uloga HR 

HR ima važnu ulogu u podršci upravi u izradi  i provedbi inicijativa razvoja i provedbe promicanja zdravlja na radnom mjestu.

Prednosti promicanja zdravlja na radnom mjestu (sljedeći odjeljak).