Werkgevers hebben diverse wettelijke verplichtingen ten aanzien van veiligheids- en gezondheidsbeheer (zie thema 2).

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

vormt een aanvulling op die wettelijke verplichtingen en richt zich op een aantal factoren die niet noodzakelijk aan bod komen in de wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk.

Het Europees Netwerk voor Gezondheidsbevordering op het Werk heeft

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

gedefinieerd als de gezamenlijke inspanningen van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van mensen op het werk te verbeteren. Zo wordt bijzondere nadruk gelegd op het verbeteren van de werkorganisatie en van de  werkomgeving, het verhogen van de werknemersparticipatie bij de aanpassing van de werkomgeving en het aanmoedigen van de ontwikkeling van persoonlijke en professionele vaardigheden

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

is vooral gericht op zaken als:

• voorlichting en opleidingen over gezondheid;
• het evenwicht tussen werk en privéleven (sociaal netwerk, gezinsvoorzieningen, voorwaarden rond woon-werkverkeer);
• stress en psychisch welzijn;
• levensstijl (voeding, lichaamsbeweging, tabak en alcohol).

De rol van de werkgever

De werkgever speelt een doorslaggevende rol in het welslagen van maatregelen om de gezondheid op het werk te verbeteren, door:

• engagement te tonen en voor de nodige ondersteuning te zorgen, maar ook door zichtbaar zijn betrokkenheid te tonen;
• het gezondheidsbevorderingsprogramma als permanent onderdeel te integreren in de processen en het beleid van de organisatie;
• de actieve betrokkenheid en participatie van werknemers bij de planning en uitvoering van de maatregelen aan te moedigen.

Veiligheid en gezondheid op het werk en

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

integreren

Veiligheid en gezondheid op het werk en

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

werden altijd als twee verschillende domeinen beschouwd, waarbij

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

vooral gericht was op een gezonde levensstijl en op het gezondheidsgedrag van werknemers. Ondertussen is het toepassingsgebied van

Workplace health promotion is the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well-being of people at work. This can be achieved through a combination of (1) improving the work organisation and the working environment; (2) promoting active participation; and (3) encouraging personal development. (Source)

verruimd en omvat het ook het fysieke en psychische welzijn en aspecten die verband houden met de indeling van het werk. De overlapping tussen beide domeinen is dus ook groter geworden.

Het wetenschappelijk onderzoek en de praktijkervaring leren ons dat omvattende praktijken en beleidslijnen waarin zowel wordt gekeken naar de (fysieke en organisatorische) werkomgeving als naar persoonlijke gezondheidsrisico’s er beter in slagen om ziekten te voorkomen en de gezondheid en veiligheid te bevorderen. 

De voordelen van gezondheidsbevordering op het werk (volgend onderdeel)