Veel werknemers verlaten de arbeidsmarkt definitief naar aanleiding van een gezondheidsprobleem of

Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kampt met lichamelijke of geestelijke beperkingen die de uitvoering van zijn werk in de weg staan. Onder arbeidsongeschikte werknemers vallen ook mensen met een chronische, langdurige of voortschrijdende aandoening.  (Bron)

, en te weinig mensen met een verminderd

Het werkvermogen kan worden omschreven als het evenwicht tussen de middelen waarover iemand beschikt en werkgerelateerde factoren. Het werkvermogen wordt ook beïnvloed door de omgeving buiten het werk. Tot iemands persoonlijke middelen behoren onder meer: (1) zijn gezondheid en functionele capaciteiten; (2) zijn competenties en vaardigheden; (3) zijn waarden, attitudes en motivatie. Onder werkgerelateerde factoren vallen de inhoud van het werk, de werkomgeving, de werkorganisatie en het leiderschap. (Bron)

slagen erin om aan het werk te blijven.

Het re-integratieproces

Het is van het allergrootste belang om mensen te helpen om het werk zo snel mogelijk te hervatten na een langdurige ziekte, letsel of

Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kampt met lichamelijke of geestelijke beperkingen die de uitvoering van zijn werk in de weg staan. Onder arbeidsongeschikte werknemers vallen ook mensen met een chronische, langdurige of voortschrijdende aandoening.  (Bron)

. Hoe langer een werknemer afwezig blijft vanwege ziekte, hoe moeilijker het wordt om weer aan het werk te gaan, en hoe lager de kans op een geslaagde en duurzame re-integratie.

De processen om werknemers weer aan het werk te krijgen, zijn een gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever, de werknemer, de zorgverleners en andere spelers. In de tenuitvoerlegging van dergelijke processen en beleidslijnen op het werk is een centrale rol weggelegd voor bedrijfsgeneeskundige diensten en veiligheids- en gezondheidsvertegenwoordigers.

In Belgie wordt de re-integratie op het werk vormgegeven door twee wetten: de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 en de wet van 13 juli 2006 houdende diverse bepalingen inzake beroepsziekten en arbeidsongevallen en inzake beroepsherinschakeling. Bovendien legt de Welzijnswet van 4 augustus 1996 algemene verplichtingen op aan de werkgever en de preventieadviseur (of waar toepasselijk, aan de arbeidsgeneesheer) bij de terugkeer van een werknemer na een periode van

Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kampt met lichamelijke of geestelijke beperkingen die de uitvoering van zijn werk in de weg staan. Onder arbeidsongeschikte werknemers vallen ook mensen met een chronische, langdurige of voortschrijdende aandoening.  (Bron)

. De arbeidsgeneesheer heeft een bijzonder cruciale rol in dit proces.

Voor meer informatie, zie module over professionele VGW-medewerkers (lees meer).

Veiligheid en gezondheid op het werk en weer aan het werk gaan. (Volgend onderdeel)