Goede praktijken
Anders werken met een arbeidsbeperking
Om de tewerkstelling van werknemers met een handicap te bevorderen, hebben een HR-bedrijf en de federatie van speciale studies/speciaal onderwijs (Fegob ) een programma ontwikkeld, genaamd “Weer of anders werken bij de lokale overheid met een arbeidsbeperking of chronishe ziekte”. Dit project is gericht op de re-integratie en het behoud van werknemers met een arbeidsbeperking, werkbelemmering, of chronische ziekte bij de lokale overheid.
Mensen met een arbeidsbeperking zijn één van de prioriteit-benadeelde groepen binnen het Vlaamse ‘eerlijke werkgelegenheid en diversiteit beleid’. Desondanks wordt deze groep genegeerd binnen het HR-beleid, wat vaak de reden is waarom zeer competente mensen thuis zitten.
Binnen elke lokale overheid werkt het project op individuele basis, gericht op de werknemer en resultaatsgericht. Het project wil een nieuwe dynamiek op de werkvloer creëren en de mogelijkheden met betrekking tot re-integratie en behoud binnen lokale overheden verkennen. Naast het opsommen van de bestaande mogelijkheden is het doel van het project om een nieuwe aanpak te creëren, waarbij de behoeften en verwachtingen van de werknemer en de specifieke juridische en organisatorische context van een lokale overheid worden verenigd.