När arbetskraften åldras blir hanteringen av återgång till arbetet för personer med långvarig sjukdom eller skada en central del av resurs- och personalarbetet. Att behålla värdefulla erfarna arbetstagare är till stor nytta för en organisation även om arbetsplatsen måste anpassas. 

Det är viktigt att tillämpa en tydlig strategi för återgång till arbetet som hänger samman med andra strategier för arbetsmiljö, administration av sjukfrånvaro och funktionshinder. Sådana strategier kan inkludera:   

• Definition av de berörda parternas roller och ansvar; 
• Förfaranden för kommunikation med arbetstagaren och 
• Anpassning av arbetsplatsen för att underlätta för arbetstagaren att komma tillbaka. 

Med denna strategi som grund bör arbetsgivaren, arbetstagaren, personalavdelningen och arbetsmiljöspecialist samarbeta för att planera och genomföra en lämplig, realistisk och faktisk återgång till arbetet.

Tidiga insatser

En återintegrering på arbetsplatsen bör om möjligt övervägas i ett så tidigt skede som möjligt av den medicinska behandlingen (där hänsyn måste tas till den medicinska sekretessen) eller i anslutning till medicinsk eller Målsättningen med yrkesinriktad (eller arbetsrelaterad) rehabilitering är att hjälpa människor med fysiska och psykiska besvär eller funktionshinder att överkomma svårigheter att få tillträde till, bibehålla eller återgå till sitt arbete eller någon annan väsentlig sysselsättning. beroende på situationen för den enskilde arbetstagaren. Ju längre sjukfrånvaron pågått, desto större hinder möter arbetstagaren vid återgången till arbetet och desto mindre är sannolikheten för en lyckad återgång till arbetet.

Hur gör man för att lyckas med återgången till arbetet? (nästa avsnitt)