Ordlista

Begreppet ”

Begreppet ”age management” används som en sammanfattning av hänsyn och åtgärder som underlättar för äldre i arbetslivet och leder till ett bättre mål-uppfyllelse för både individer, företag och samhälle. På individnivå syftar man till åtgärder som leder till bättre hälsa och arbetsförmåga, mindre risk för arbetslöshet, bättre livskvalitet, m.m. På företagsnivå avses åtgärder som leder till bättre produktivitet, mindre sjukfrånvaro och realistiska föreställningar om åldrande och äldre arbetskraft. På den samhälleliga nivån eftersträvas mindre åldersdiskriminering, senare pensionering, lägre kostnader för arbetslöshet och hälsovård, bättre nationalekonomi och välfärd. (Source)

Grundläggande principer för age management är :  

• Att lägga tonvikten på förebyggande åtgärder snarare än på reaktiv problemlösning;
• Att fokusera på hela arbetslivet och alla åldersgrupper, inte bara på äldre arbetstagare samt
• En holistisk inställning som inbegriper alla aspekter som bidrar till effektiv age management. 

(Source)

Arbetsförmåga kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av miljön utanför arbetsplatsen. 

Individuella resurser omfattar följande faktorer: (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kompetenser och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivation. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. 

(Source)

Grundläggande principer för

Begreppet ”age management” används som en sammanfattning av hänsyn och åtgärder som underlättar för äldre i arbetslivet och leder till ett bättre mål-uppfyllelse för både individer, företag och samhälle. På individnivå syftar man till åtgärder som leder till bättre hälsa och arbetsförmåga, mindre risk för arbetslöshet, bättre livskvalitet, m.m. På företagsnivå avses åtgärder som leder till bättre produktivitet, mindre sjukfrånvaro och realistiska föreställningar om åldrande och äldre arbetskraft. På den samhälleliga nivån eftersträvas mindre åldersdiskriminering, senare pensionering, lägre kostnader för arbetslöshet och hälsovård, bättre nationalekonomi och välfärd. (Source)

Grundläggande principer för age management är :  

• Att lägga tonvikten på förebyggande åtgärder snarare än på reaktiv problemlösning;
• Att fokusera på hela arbetslivet och alla åldersgrupper, inte bara på äldre arbetstagare samt
• En holistisk inställning som inbegriper alla aspekter som bidrar till effektiv age management. 

(Source)

• Att lägga tonvikten på förebyggande åtgärder snarare än på reaktiv problemlösning;
• Att fokusera på hela arbetslivet och alla åldersgrupper, inte bara på äldre arbetstagare samt
• En holistisk inställning som inbegriper alla aspekter som bidrar till effektiv

  Begreppet ”age management” används som en sammanfattning av hänsyn och åtgärder som underlättar för äldre i arbetslivet och leder till ett bättre mål-uppfyllelse för både individer, företag och samhälle. På individnivå syftar man till åtgärder som leder till bättre hälsa och arbetsförmåga, mindre risk för arbetslöshet, bättre livskvalitet, m.m. På företagsnivå avses åtgärder som leder till bättre produktivitet, mindre sjukfrånvaro och realistiska föreställningar om åldrande och äldre arbetskraft. På den samhälleliga nivån eftersträvas mindre åldersdiskriminering, senare pensionering, lägre kostnader för arbetslöshet och hälsovård, bättre nationalekonomi och välfärd. (Source)

  Grundläggande principer för age management är :  

  • Att lägga tonvikten på förebyggande åtgärder snarare än på reaktiv problemlösning;
  • Att fokusera på hela arbetslivet och alla åldersgrupper, inte bara på äldre arbetstagare samt
  • En holistisk inställning som inbegriper alla aspekter som bidrar till effektiv age management. 

  (Source)

  . 

(Source)

Åldersprofilering (eller åldersstrukturanalys) används för att analysera åldersstrukturen i en organisation  i nutid och framtid. Resultaten måste tolkas utifrån såväl arbetet och dess uppgifter som personalpolitiken och organisationens utformning.  (Source)

Ett anställningsförhållande i vilket arbetsgivaren anställer två (eller fler) arbetstagare för att utföra ett heltidsjobb. Det är ett slags deltidsarbete som säkerställer att det uppdelade jobbet alltid är bemannat.(Source)

Arbetsförmåga kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av miljön utanför arbetsplatsen. 

Individuella resurser omfattar följande faktorer: (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kompetenser och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivation. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. 

(Source)

Individuella resurser omfattar följande faktorer: (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kompetenser och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivation. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. 

(Source)

Arbetsmiljörisk är en källa, situation eller handling som potentiellt kan vålla skada eller ohälsa eller en kombination av båda. (Source)

Människor upplever stress på arbetsplatsen när de känner att det finns en obalans mellan de krav som ställs på dem i arbetet och deras fysiska och psykiska resurser för att uppfylla dessa krav.  (Source)

Arbetstid på årsbasis innebär att man räknar ut och planlägger arbetstagarens arbetstid (och lön) under en ettårsperiod. Det är ett sätt att uppnå mer flexibel arbetstid. 

Flexibel arbetstid gör det möjligt att uppfylla behoven både för arbetstagaren och företaget genom att genomföra ändringar i tidsschemat (när), platsen- (var) och sättet (hur) på vilket arbetstagaren arbetar. (Source) (Source)

Arbetsrelaterade belastningbesvär omfattar hälsoproblem som drabbar muskler, senor, brosk, det vaskulära systemet, nerver eller andra mjukdelar och leder i muskel- och skelettsystemet. Arbetsrelaterade

Arbetsrelaterade belastningbesvär omfattar hälsoproblem som drabbar muskler, senor, brosk, det vaskulära systemet, nerver eller andra mjukdelar och leder i muskel- och skelettsystemet. Arbetsrelaterade belastningsbesvär är förknippade med repetitiva och  ansträngande arbetsuppgifter. Dessa hälsobesvär kan rangordnas från obekvämhet, lindrigare smärtor och smärtor till allvarligare tillstånd som kan leda till permanenta funktionshinder. (Source)

Flexibel arbetstid gör det möjligt att uppfylla behoven både för arbetstagaren och företaget genom att genomföra ändringar i tidsschemat (när), platsen- (var) och sättet (hur) på vilket arbetstagaren arbetar. (Source) (Source)

Flexibel pensionsålder innebär att arbetstagaren får större frihet i sina pensionsbeslut. Det kan innebära ekonomiska incitament för att gå i pension senare eller att arbetstagaren får tillgång till en del av sina pensionsförmåner i utbyte mot nedsatt arbetstid. (Source)

Funktionsnedsättning definierades som nedsättning av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga. En funktionsnedsättning uppstår till följd av en medfödd eller förvärvad skada. Sådana skador, tillstånd eller sjukdomar kan vara av bestående eller övergående natur. En fysisk eller psykisk försämring som kan hämma arbetstagarens utförande av arbetsuppgiften. 

Funktionshinder definieras som en begränsning som en funktionsnedsättning innebär för en person i relation till omgivningen. Exempel på begränsningar är svårigheter att klara sig själv i det dagliga livet och bristande delaktighet i arbetslivet, i sociala relationer, i fritids- och kulturaktiviteter, i utbildning och i demokratiska processer. Det handlar framförallt om bristande tillgänglighet i omgivningen.

I gruppen arbetstagare med funktionshinder  ingår människor med kroniska, långvariga eller gradvis ökande besvär. 

(Source)

Hållbart arbete livet igenom innebär stödjande arbets- och livsvilllkor som medför att människor engagerar sig och stannar på arbetsplatsen under ett utökat arbetsliv. Dessa förhållanden möjliggör en matchning mellan arbete och de individuella omständigheter som ständigt förändras under livets gång och bör utvecklas med hjälp av handlingsprogram och lösningar både på och utanför arbetet.  (Source)

Hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen innebär att arbetsgivare, anställda och samhället tillsammans anstränger sig för att förbättra människors hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Det kan uppnås genom att: (1) förbättra arbetsorganisationen och arbetsmiljön (2) uppmuntra aktivt deltagande; och (3) uppmuntra personlig utveckling. (Source)

De flesta

De flesta kroniska sjukdomar i Europa är icke smittsamma och kan inte överföras människor emellan. De är långvariga och utvecklas oftast långsamt.  De fyra vanligaste typerna av icke smittsamma sjukdomar är hjärt- och kärlsjukdomar (t.ex. hjärtinfarkt), cancer, kroniska andningssjukdomar (t.ex. astma) samt diabetes. (Source)

Livslångt lärande omfattar all inlärningsverksamhet som företas under livets gång och som syftar till att förbättra färdigheter, kunskap och kvalifikationer. Det är ett vitt begrepp som inbegriper individens bildning och är  flexibelt, mångsidigt och tillgängligt vid olika tidpunkter och platser under hela livet. Livslångt lärande omfattar hela skalan av formellt, icke-formellt och informellt lärande. (Source)

Livslångt lärande omfattar all inlärningsverksamhet som företas under livets gång och som syftar till att förbättra färdigheter, kunskap och kvalifikationer. Det är ett vitt begrepp som inbegriper individens bildning och är  flexibelt, mångsidigt och tillgängligt vid olika tidpunkter och platser under hela livet. Livslångt lärande omfattar hela skalan av formellt, icke-formellt och informellt lärande. (Source)

En ålder som delar in befolkningen i två lika stora halvor där ena halvan består av yngre människor och den andra av äldre. (Source)

PPE (Personal Protective Equipment) eller

PPE (Personal Protective Equipment) eller Personlig skyddsutrustning omfattar all utrustning som utformats för att bäras eller hållas av arbetstagaren (kläder, hjälmar, skyddsglasögon) för att skydda honom/henne mot en eller flera faror som kan utgöra ett hot i arbetsmiljön samt alla andra tillbehör som utformats med samma målsättning. Riskkällor som medför beohov av skyddsutrustning kan vara fysiska, elektriska, värmerelaterade, kemiska, biologiska samt luftburna partiklar. Personlig skyddsutrustning måste användas när farorna inte kan undvikas eller tillräckligt reduceras med exempelvis tekniska hjälpmedel eller säkerhetsprocedurer i arbetsorganisationen. (Source)

PPE (Personal Protective Equipment) eller Personlig skyddsutrustning omfattar all utrustning som utformats för att bäras eller hållas av arbetstagaren (kläder, hjälmar, skyddsglasögon) för att skydda honom/henne mot en eller flera faror som kan utgöra ett hot i arbetsmiljön samt alla andra tillbehör som utformats med samma målsättning. Riskkällor som medför beohov av skyddsutrustning kan vara fysiska, elektriska, värmerelaterade, kemiska, biologiska samt luftburna partiklar. Personlig skyddsutrustning måste användas när farorna inte kan undvikas eller tillräckligt reduceras med exempelvis tekniska hjälpmedel eller säkerhetsprocedurer i arbetsorganisationen. (Source)

Psykisk hälsa är ett tillstånd av välbefinnande i vilket en individ kan realisera sina förmågor, hantera normala stresssituationer, arbeta produktivt och hjälpa sin omgivning.  (Source)

Psykosociala risker är de aspektier i arbetets utformning, organisation och ledning, liksom deras sociala och miljömässiga sammanhang, vilka kan leda till psykiska eller fysiska skador. Faktorer som arbetsrelaterad stress, våld från tredje part och trakasserier går under benämningen psykosociala risker.  (Source)

Människor upplever stress på arbetsplatsen när de känner att det finns en obalans mellan de krav som ställs på dem i arbetet och deras fysiska och psykiska resurser för att uppfylla dessa krav.  (Source)

Riskbedömning är ett steg i utvärderingen av arbetsmiljörisker som medför att man identifierar risker och faror på arbetsplatsen samt vilka förebyggande åtgärder eller skyddsåtgärder som finns, eller bör finnas. Det är en dynamisk process som ger organisationen möjlighet att införa ett proaktivt arbetssätt för att hantera risker på arbetsplatsen. (Source)