Varje enskild situation ska hanteras specifikt och åtgärderna på arbetsmiljön som måste genomföras kan variera mycket. Arbetstagaren kanske behöver Syftet med medicinsk rehabilitering är återhämtning av en fysisk eller psykisk skada liksom av livskvalitet för människor med fysiska eller psykiska funktionshinder. (Source) (t.ex. sjukgymnastik), Målsättningen med yrkesinriktad (eller arbetsrelaterad) rehabilitering är att hjälpa människor med fysiska och psykiska besvär eller funktionshinder att överkomma svårigheter att få tillträde till, bibehålla eller återgå till sitt arbete eller någon annan väsentlig sysselsättning. (för att t.ex. lära sig nya färdigheter om hon eller han inte kan utföra samma arbete som tidigare), anpassningar av arbetsplatsen baserade på bedömningar av fysisk belastning eller ändrade arbetstider för att minska trötthet och resor i rusningstid. 

Betydelsen av riskbedömning

Arbetsmiljöspecialister kan bidra till en framgångsrik hantering av återgången till arbetet genom att utföra riskbedömningar när arbetstagare återgår till arbetet efter sjukdom eller skada, eller om arbetstagarens hälsotillstånd kan påverka eller påverkas av arbetstagarens arbete. Här följer exempel på frågor som måste beaktas vid en

Riskbedömning är ett steg i utvärderingen av arbetsmiljörisker som medför att man identifierar risker och faror på arbetsplatsen samt vilka förebyggande åtgärder eller skyddsåtgärder som finns, eller bör finnas. Det är en dynamisk process som ger organisationen möjlighet att införa ett proaktivt arbetssätt för att hantera risker på arbetsplatsen. (Source)

• Kan arbetstagarens hälsa förvärras ytterligare av att hon eller han fortsätter med samma arbete (t.ex. på grund av arbetsbelastning, skilftarbete)?
• Har arbetstagarens kapacitet att utföra arbetet på ett säkert och effektivt sätt påverkats av sjukdom eller skada (arbetstagaren kan t.ex. kan arbete på hög höjd exkluderas från arbetsuppgifterna om det finns risk för att arbetstagaren blir yr eller förlorar medvetandet)?
• Fortsätter arbetstagaren att följa en behandlingsplan?  
• Finns det andra möjliga effekter på grund av mediciner som arbetstagaren tar?

Anpassning av arbetsplatsen

Vissa åtgärder kan införas temporärt medan personen återhämtar sig. Om skadan eller sjukdomen resulterar i permanent begränsning kan åtgärderna och anpassningen av arbetsplatsen göras på lång sikt för att ta hänsyn till förlusten av

Arbetsförmåga kan beskrivas som balansen mellan individuella resurser och arbetsrelaterade faktorer. Arbetsförmågan påverkas även av miljön utanför arbetsplatsen. 

Individuella resurser omfattar följande faktorer: (1) hälsa och funktionella egenskaper; (2) kompetenser och färdigheter; (3) värderingar, attityder och motivation. Arbetsrelaterade faktorer omfattar arbetsuppgifter, arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap. 

(Source)

Här följer några exempel på förändringar av arbetsplatsen:

• Anpassning av arbetsstationen (t.ex. justering av utrustning för att öka säkerheten eller förbättring av tillgängligheten till lokalerna);
• Flexiblare arbetsscheman (t.ex. för att gå på behandling eller läkarbesök) eller 
• Minskad arbetsbelastning (t.ex. erbjuda ett alternativt arbete).

Förutsättningar för en framgångsrik återgång till arbetet (modul för personalansvariga)

Exempel på goda lösningar