Practici referitoare la un program de lucru flexibil

HR Manager

2: Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele

Practici referitoare la un program de lucru flexibil

Practicile referitoare la un

Programul de lucru flexibil permite ca atât nevoile indivizilor, cât şi cele ale organizaţiei să fie satisfăcute prin realizarea de schimbări referitoare la timpul (când), locaţia (unde) şi maniera (cum) în care un angajat lucrează. (Sursa)

pot oferi avantaje atât angajatorului, cât şi lucrătorului. Pentru angajator, programul poate fi adaptat astfel încât să răspundă nevoilor organizaţionale şi să reducă mâna de lucru în timpul orelor mai puţin aglomerate, în timp ce pentru lucrător un

Programul de lucru flexibil permite ca atât nevoile indivizilor, cât şi cele ale organizaţiei să fie satisfăcute prin realizarea de schimbări referitoare la timpul (când), locaţia (unde) şi maniera (cum) în care un angajat lucrează. (Sursa)

poate să se potrivească mai bine cu nevoia de echilibru între viaţa personală şi cea profesională.

În special pentru lucrătorii în vârstă, un

Programul de lucru flexibil permite ca atât nevoile indivizilor, cât şi cele ale organizaţiei să fie satisfăcute prin realizarea de schimbări referitoare la timpul (când), locaţia (unde) şi maniera (cum) în care un angajat lucrează. (Sursa)

poate oferi, de exemplu, o modalitate pentru a reconcilia viaţa de familie şi privată cu cea profesională, întrucât este posibil ca ei să aibă responsabilităţi în ceea ce priveşte îngrijirea altor membri ai familiei sau să trebuiască să meargă la tratamente medicale, în cazul unor probleme de sănătate. Eşecul în gestionarea acestor presiuni poate cauza stres şi absenteism semnificativ.

Câteva exemple de practici referitoare la un program flexibil de lucru care pot fi luate în considerare:

  • Scheme de lucru flexibile, ore de lucru anualizate, împărţirea aceluiaşi post pot permite lucrătorului să gestioneze echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală;
  • Flexibilitate în ceea ce priveşte pensionarea (de exemplu, pensionarea parţială, combinând pensia cu munca); şi
  • Munca prin telefon, munca la domiciliu sau la un sediu mai apropiat de casă reduc stresul legat de deplasare şi ajută la prevenirea oboselii, asigurând de asemenea un timp suficient de recuperare.