Ieşirea din câmpul muncii şi tranziţia către pensionare este un proces individual, care nu are loc la aceeaşi vârstă pentru toată lumea şi nici nu se întâmplă în aceleaşi condiţii. Multe persoane lucrează cu normă redusă ca un pas intermediar înainte de pensionare, iar unii continuă să lucreze după ce au ajuns la vârsta de pensionare.

Oricare ar fi calea pe care o persoană decide sau este forţată să o urmeze, planificarea pensionării ar trebui să facă parte din planul general de dezvoltare a carierei, iar lucrătorii ar trebui încurajaţi să înceapă planificarea înainte de data prevăzută a pensionării.

Organizaţiile pot oferi asistenţă lucrătorilor de-a lungul tranziţiei către pensionare în mai multe feluri: 

• Crearea unui mediu de încredere, în care lucrătorii să se simtă capabili să fie deschişi şi oneşti în ceea ce priveşte planurile lor de pensionare;
• Oferirea oportunităţii de a face paşi graduali către pensionare: de exemplu, un program de lucru redus sau unul flexibil; şi
• Asigurarea că lucrătorii ştiu unde pot căuta sprijin şi îndrumare în timpul tranziţiei către pensionare.