Mulţi lucrători părăsesc piaţa muncii permanent ca rezultat al problemelor de sănătate şi al dizabilităţilor, mult prea puţini oameni care au o capabilitate redusă de muncă reuşind să rămână angajaţi.

Procesul de întoarcere la locul de muncă

Sprijinul acordat oamenilor pentru a se întoarce cât de curând posibil la locul de muncă după o lungă perioadă de boală, accidentare sau

Un lucrător cu dizabilitate este un lucrător cu un handicap fizic sau mental care poate reduce performanţa la locul de muncă. Lucrătorii cu dizabilităţi includ persoanele care suferă de afecţiuni cronice, pe termen lung, sau de afecţiuni care progresează. (Sursa)

este de cea mai mare importanţă. Cu cât este mai mare durata perioadei de absenţă din motive de boală, cu atât mai multe bariere au în faţă lucrătorii atunci când se întorc la lucru şi cu atât mai scăzută este probabilitatea unei întoarceri la locul de muncă reuşite şi de durată.

Procesele de întoarcere la locul de muncă intră în responsabilitatea comună a angajatorului, lucrătorului, serviciilor de asigurări de sănătate şi a altor factori. Furnizorii de servicii de sănătate ocupaţională şi reprezentaţii cu atribuţii legate de sănătate şi securitate au un rol central în ceea ce priveşte implementarea unor asemenea procese şi politici la locul de muncă (Citiţi mai mult).

Securitatea şi sănătatea ocupaţională şi întoarcerea la locul de muncă. (Următoarea secţiune).