Obligaţii legale

În lumina procesului de îmbătrânire a forţei de muncă, întoarcerea la locul de muncă este o temă din ce în ce mai importantă deoarece problemele de sănătate pe termen lung şi dizabilităţile devin mai comune odată cu înaintarea în vârstă. Angajatorii vor beneficia dacă vor acorda sprijin oamenilor pentru a reveni la lucru cât de repede posibil după o accidentare sau o boală şi dacă vor ajuta lucrătoriii care suferă de probleme  cronice de sănătate, astfel încât aceştia să rămână în câmpul muncii.  

Luarea de măsuri pentru a răspunde nevoilor oamenilor cu dizabilităţi la locul de muncă joacă un rol important în combaterea discriminării pe motiv de

Un lucrător cu dizabilitate este un lucrător cu un handicap fizic sau mental care poate reduce performanţa la locul de muncă. Lucrătorii cu dizabilităţi includ persoanele care suferă de afecţiuni cronice, pe termen lung, sau de afecţiuni care progresează. (Sursa)

. Angajatorii sunt obligaţi prin Codul Muncii să trateze oamenii egal în ceea ce priveşte angajarea şi ocuparea locurilor de muncă, inclusiv prin adaptarea acestora la

Un lucrător cu dizabilitate este un lucrător cu un handicap fizic sau mental care poate reduce performanţa la locul de muncă. Lucrătorii cu dizabilităţi includ persoanele care suferă de afecţiuni cronice, pe termen lung, sau de afecţiuni care progresează. (Sursa)

, de exemplu prin adaptarea clădirilor şi echipamentelor, a programului de lucru, distribuirea activităţilor şi furnizarea de resurse pentru instruire sau integrare.

Beneficiile promovării întoarcerii la locul de muncă

Cu cât este mai mare durata absenţei din motive de boală, cu atât sunt mai multe barierele pe care lucrătorii le experimentează atunci când se întorc la muncă şi cu atât mai mică este probabilitatea unei reintegrări cu succes şi de durată.

Asigurarea unei întoarceri la locul de muncă fără obstacole aduce diverse beneficii pentru locurile de muncă:

• Reţinerea aptitudinilor şi cunoştinţelor lucrătorului bolnav / accidentat;
• Pierderea productivităţii este menţinută la minim;
• Reducerea costurilor pentru recrutarea şi instruirea de lucrători noi; şi
• Menţinerea moralului la locul de muncă.

Cum se poate asigura o întoarcere la locul de muncă reuşită? (următoarea secţiune)