Angajatorii au diverse datorii legale în ceea ce priveşte managementul securităţii şi sănătăţii (a se vedea tema 2). Promovarea sănătăţii la locul de muncă vine în completarea acestor cerinţe legale şi se concentrează pe un număr de factori care nu sunt neapărat luaţi în considerare de legislaţia referitoare la sănătatea şi securitatea ocupaţională.

Reţeaua Europeană pentru Promovarea Sănătăţii la Locul de Muncă a definit promovarea sănătăţii la locul de muncă drept eforturile combinate ale angajatorilor, angajaţilor şi societăţii în vederea îmbunătăţirii sănătăţii şi stării de bine a oamenilor la muncă. Aceasta pune în special accent pe îmbunătăţirea organizării muncii şi a mediului de lucru, îmbunătăţirea participării lucrătorilor la modelarea locului de muncă şi încurajarea aptitudinilor personale şi a dezvoltării profesionale.

În general, promovarea sănătăţii la locul de muncă se concentrează pe aspecte precum:

• Educarea şi instruirea în legătură cu sănătatea;
• Echilibrul între viaţa personală şi cea profesională (reţele sociale, bunăstarea familiei, condiţii de navetă); 
• Stresul şi starea de bine mentală; şi
• Stilul de viaţă (nutriţie, activitate fizică, consumul de tutun şi alcool).

Rolul angajatorului

Angajatorul are un rol cheie în asigurarea succesului măsurilor de promovare a sănătăţii la locul de muncă prin:

• Demonstrarea angajamentului şi oferirea de sprijin necondiţionat, precum şi o implicare vizibilă;
• Integrarea programului în procesele şi politicile organizaţionale ca şi componentă permanentă; şi
• Încurajarea implicării active şi a participării lucrătorilor în planificarea şi implementarea măsurilor.

Integrarea securităţii şi sănătăţii ocupaţionale cu promovarea sănătăţii la locul de muncă 

În mod tradiţional, securitatea şi sănătatea ocupaţională şi promovarea sănătăţii la locul de muncă au fost privite drept domenii diferite, promovarea sănătăţii la locul de muncă concentrându-se în principal asupra unui stil de viaţă sănătos şi auspra comportamentului lucrătorilor faţă de sănătate. Cu trecerea timpului, promovarea sănătăţii la locul de muncă a ajuns să includă starea de bine fizică şi mentală şi aspecte de organizare a muncii, iar juxtapunerea dintre cele două domenii a devenit mai mare.

Dovezile ştiinţifice şi experienţa practică indică faptul că practicile şi politicile exhaustive, care iau în considerare, în acelaşi timp, atât mediul de lucru (fizic şi organizaţional), cât şi riscurile personale de sănătate ale oamenilor sunt mai eficace în prevenirea îmbolnăvirilor şi promovarea sănătăţii şi securităţii.

Beneficiile promovării sănătăţii la locul de muncă (următoarea secţiune)