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  • Gestão da idade

    A

    A gestão da idade refere-se às diversas dimensões da gestão dos recursos humanos no seio das organizações com uma atenção explícita ao envelhecimento, bem como, mais genericamente, à gestão global do envelhecimento da população ativa através da negociação coletiva ou de políticas públicas.  

    Os princípios fundamentais da gestão da idade incluem:  

    • Uma ênfase na prevenção, em vez de na resolução de problemas já existentes;
    • Uma atenção a toda a vida profissional e a todos os grupos etários, não apenas a trabalhadoras/es com mais idade; e
    • Uma abordagem holística que abranja todas as dimensões que contribuem para uma gestão da idade eficaz. 

    (Source)

    refere-se às diversas dimensões da gestão dos recursos humanos no seio das organizações com uma atenção explícita ao envelhecimento, bem como, mais genericamente, à gestão global do envelhecimento da população ativa através da negociação coletiva ou de políticas públicas.  

    Os princípios fundamentais da

    A gestão da idade refere-se às diversas dimensões da gestão dos recursos humanos no seio das organizações com uma atenção explícita ao envelhecimento, bem como, mais genericamente, à gestão global do envelhecimento da população ativa através da negociação coletiva ou de políticas públicas.  

    Os princípios fundamentais da gestão da idade incluem:  

    • Uma ênfase na prevenção, em vez de na resolução de problemas já existentes;
    • Uma atenção a toda a vida profissional e a todos os grupos etários, não apenas a trabalhadoras/es com mais idade; e
    • Uma abordagem holística que abranja todas as dimensões que contribuem para uma gestão da idade eficaz. 

    (Source)

    incluem:  
    • Uma ênfase na prevenção, em vez de na resolução de problemas já existentes;
    • Uma atenção a toda a vida profissional e a todos os grupos etários, não apenas a trabalhadoras/es com mais idade; e
    • Uma abordagem holística que abranja todas as dimensões que contribuem para uma

      A gestão da idade refere-se às diversas dimensões da gestão dos recursos humanos no seio das organizações com uma atenção explícita ao envelhecimento, bem como, mais genericamente, à gestão global do envelhecimento da população ativa através da negociação coletiva ou de políticas públicas.  

      Os princípios fundamentais da gestão da idade incluem:  

      • Uma ênfase na prevenção, em vez de na resolução de problemas já existentes;
      • Uma atenção a toda a vida profissional e a todos os grupos etários, não apenas a trabalhadoras/es com mais idade; e
      • Uma abordagem holística que abranja todas as dimensões que contribuem para uma gestão da idade eficaz. 

      (Source)

      eficaz. 

    (Source)