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  • Empregabilidade

    A

    A empregabilidade pode ser definida como ‘a qualidade de ser empregável’ ou a ‘combinação de fatores que permitem o acesso ao trabalho, a sua manutenção ou a progressão em termos de carreira’.

    pode ser definida como ‘a qualidade de ser empregável’ ou a ‘combinação de fatores que permitem o acesso ao trabalho, a sua manutenção ou a progressão em termos de carreira’.
  • EPI

    O

    O EPI – Equipamento de Proteção Individual – consiste em todo o equipamento (ex: capacetes, óculos de proteção) concebido para proteger o/a trabalhador(a) de um ou vários riscos profissionais para a sua saúde e segurança, incluindo qualquer acessório para o efeito. O equipamento de proteção visa a proteção do/a trabalhador(a) face aos riscos (tais como: químicos, biológicos, físicos, mecânicos, elétricos, etc.). O EPI deve ser usado quando os riscos não podem ser evitados ou suficientemente reduzidos através de meios de proteção coletiva ou procedimentos de organização do trabalho. (Source)

    – Equipamento de Proteção Individual – consiste em todo o equipamento (ex: capacetes, óculos de proteção) concebido para proteger o/a trabalhador(a) de um ou vários riscos profissionais para a sua saúde e segurança, incluindo qualquer acessório para o efeito. O equipamento de proteção visa a proteção do/a trabalhador(a) face aos riscos (tais como: químicos, biológicos, físicos, mecânicos, elétricos, etc.). O

    O EPI – Equipamento de Proteção Individual – consiste em todo o equipamento (ex: capacetes, óculos de proteção) concebido para proteger o/a trabalhador(a) de um ou vários riscos profissionais para a sua saúde e segurança, incluindo qualquer acessório para o efeito. O equipamento de proteção visa a proteção do/a trabalhador(a) face aos riscos (tais como: químicos, biológicos, físicos, mecânicos, elétricos, etc.). O EPI deve ser usado quando os riscos não podem ser evitados ou suficientemente reduzidos através de meios de proteção coletiva ou procedimentos de organização do trabalho. (Source)

    deve ser usado quando os riscos não podem ser evitados ou suficientemente reduzidos através de meios de proteção coletiva ou procedimentos de organização do trabalho. (Source)