Zakończenie zatrudnienia i przejście na emeryturę to proces przebiegający w sposób indywidualny, który dla każdego ma miejsce w innym wieku i okolicznościach. Wiele osób decyduje się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, zanim ostatecznie przejdzie na emeryturę, inni, z kolei, pracują po osiągnięciu wieku emerytalnego. 

Niezależnie od tego, jaką ścieżkę dana osoba wybierze lub będzie zmuszona wybrać, planowanie emerytury powinno być częścią planu rozwoju kariery. Warto odpowiednio wcześnie zachęcać pracowników do tego, aby świadomie planowali to czy, kiedy i w jaki sposób przejdą na emeryturę. 

Oto przykłady działań, jakie mogą zostać podjęte na poziomie przedsiębiorstwa, aby pomóc starszym pracownikom przejść na emeryturę:

• tworzenie atmosfery zaufania, dzięki której pracownicy mogą otwarcie i szczerze mówić o swoich planach związanych z emeryturą
• umożliwienie stopniowego przechodzenia na emeryturę, np. poprzez zmniejszanie liczby godzin pracy, pozwolenie na elastyczny czas pracy
• zadbanie o to, by pracownicy wiedzieli, gdzie mogą szukać wsparcia i wskazówek przy przechodzeniu na emeryturę