Zdolność do pracy można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby a czynnikami związanymi z pracą. Na zdolność do pracy wpływa także środowisko poza pracą. Zasoby osobiste obejmują: (1) zdrowie oraz zdolności funkcjonalne; (2) kompetencje i umiejętności; (3) wartości, nastawienie i motywację. Czynniki związane z pracą obejmują zakres pracy, środowisko pracy, organizację pracy i przywództwo. (Źródło)

można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby, a czynnikami związanymi z pracą. Zasoby osobiste obejmują zdrowie oraz zdolności funkcjonalne (I poziom), kompetencje i umiejętności (II poziom) oraz wartości, nastawienie i motywację (III poziom). Praca obejmuje zakres obowiązków, środowisko i organizację pracy oraz przywództwo (IV poziom). 

Poniższa grafika przedstawia powiązania pomiędzy poszczególnymi wymiarami - elementami składowymi, a zdolnością do pracy. 

Na przykład zasoby osobiste zmieniają się z wiekiem, a globalizacja i dostępność nowych technologii przekładają się na popyt na pracę. Czynniki mające wpływ na

Zdolność do pracy można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby a czynnikami związanymi z pracą. Na zdolność do pracy wpływa także środowisko poza pracą. Zasoby osobiste obejmują: (1) zdrowie oraz zdolności funkcjonalne; (2) kompetencje i umiejętności; (3) wartości, nastawienie i motywację. Czynniki związane z pracą obejmują zakres pracy, środowisko pracy, organizację pracy i przywództwo. (Źródło)

stale się zmieniają. W celu zapewnienia zdolności do pracy przez całe życie zawodowe należy podjąć działania we wszystkich czterech wymiarach zdolności do pracy – na poziomie zdrowia, umiejętności i kompetencji oraz motywacji. Podtrzymywanie i promocja zdolności do pracy wymagają dobrego przywództwa i współpracy pomiędzy pracodawcami, menadżerami, bezpośrednimi przełożonymi i pracownikami.

Na

Zdolność do pracy można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby a czynnikami związanymi z pracą. Na zdolność do pracy wpływa także środowisko poza pracą. Zasoby osobiste obejmują: (1) zdrowie oraz zdolności funkcjonalne; (2) kompetencje i umiejętności; (3) wartości, nastawienie i motywację. Czynniki związane z pracą obejmują zakres pracy, środowisko pracy, organizację pracy i przywództwo. (Źródło)

wpływa także środowisko poza pracą. Rodzina oraz najbliższe otoczenie pracownika mogą wpływać na jego

Zdolność do pracy można opisać jako równowagę pomiędzy zasobami danej osoby a czynnikami związanymi z pracą. Na zdolność do pracy wpływa także środowisko poza pracą. Zasoby osobiste obejmują: (1) zdrowie oraz zdolności funkcjonalne; (2) kompetencje i umiejętności; (3) wartości, nastawienie i motywację. Czynniki związane z pracą obejmują zakres pracy, środowisko pracy, organizację pracy i przywództwo. (Źródło)

nie tylko w różny sposób, ale i przez cały okres jego aktywności zawodowej.  Dlatego tak ważne jest zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym. 

Społeczeństwo oraz środowisko operacyjne tworzą infrastrukturę, usługi i zasady, które mogą wspierać przedsiębiorstwa w podtrzymywaniu i promocji zdolności do pracy swoich pracowników.