Dobre praktyki
Promocja zdrowia dla pracowników w każdym wieku
Duża międzynarodowa firma uruchomiła program promocji zdrowia, aby stworzyć zdrowsze miejsce pracy dla wszystkich osób tam zatrudnionych. Stwierdzono, że pracowników do pracy motywują różne rzeczy; zdecydowano się więc na wdrożenie takiego programu, z którego mógłby skorzystać pracownik, niezależnie od wieku.
Zakres merytoryczny programu obejmował trzy główne obszary, tj. kwestie związane z 1) odżywianiem, 2) aktywnością fizyczną i 3) stresem. Jednocześnie, dołożono starań by program był elastyczny i dostosowany do potrzeb możliwie jak największej grupy pracowników. I tak, pogadanki na tematy zdrowotne oraz kontrole lekarskie okazały się atrakcyjne dla starszych pracowników, podczas gdy młodsi uczestniczyli w programie za pośrednictwem aplikacji lub innych narzędzi, które pozwalały im na śledzenie diety i nawyków związanych z ćwiczeniami fizycznymi.
Program był bardzo skuteczny, gdy chodziło o podniesienie ogólnej świadomości pracowników na temat zdrowego stylu życia i poprawę sprawności fizycznej. Odnotowano też niższe wskaźniki poziomu stresu. Kluczem do sukcesu niniejszego programu promocji zdrowia było m.in. ustalenie jasnych i mierzalnych celów, zarówno na poziomie pojedynczych osób uczestniczących w programie, jak i na poziomie całego przedsiębiorstwa.