Dobre praktyki
Holistyczne ujęcie polityki zarządzania wiekiem w miejscu pracy
Firma cementowa zatrudnia ponad 200 osób, prawie jedna trzecia z nich jest powyżej 50. roku życia. Ponieważ starsi pracownicy są bardziej narażeni na wypadki w miejscu pracy, w firmie podjęto działania, mające na celu uczynienie miejsca pracy bardziej bezpiecznym i zdrowszym dla wszystkich osób tam zatrudnionych.
Reagując na wyzwania związane ze starzeniem się pracowników, w firmie, de facto, wprowadzono środki służące poprawie sytuacji wszystkich zatrudnionych, m.in. poprzez uzupełnienie podstawowej oferty działań prewencyjnych (tj. oceny ryzyka, ustanowienia komisji ds. bhp oraz profilaktycznych badań lekarskich) o dodatkowe środki, mające na celu eliminację czynników ryzyka i/lub dostosowanie miejsca pracy do potrzeb osób starszych. Co więcej, w ramach programu promocji zdrowia w miejscu pracy, pracownikom zorganizowano pogadanki na tematy zdrowotne, w firmowej kantynie zaczęto serwować odpowiednio zbilansowane posiłki, a pracownikom uskarżającym się na bóle pleców zapewniono zajęcia z fizjoterapii.
Dzięki podjętym działaniom, w firmie zrealizowano jeden z celów założonej polityki prewencyjnej, tj. stworzono bezwypadkowe miejsce pracy. W grudniu 2013 r., po raz czwarty z kolei, nie odnotowano żadnych strat związanych z absencją chorobową pracowników. Ze względu na sukces programu, łańcuch dostaw w firmie również został objęty odpowiednią polityką promocji zdrowia.