Dlaczego starzenie się pracowników to temat ważny w kontekście pracy?
Ludność w Europie się starzeje
Ludność w Europie się starzeje: udział ludzi starszych w ogólnej populacji UE rośnie szybciej niż liczba osób młodych. Do 2080 roku, osób w wieku 65 lat lub starszych będzie niemalże dwukrotnie więcej niż obecnie i będą oni stanowić jedną trzecią ludności Europy. Poniższy wykres pokazuje wzrost mediany wieku w ostatnich dziesięcioleciach. Przewiduje się, że ta tendencja się utrzyma.
Wiek, który dzieli populację na dwie równe grupy po względem liczby osób; oznacza, że połowa osób w danej grupie jest młodsza a połowa starsza od danej mediany wieku. (Źródło)
Starzenie się ludności idzie w parze ze starzeniem się pracowników. Liczba młodych ludzi wchodzących na rynek pracy spada, zaś wśród pracowników wzrasta udział osób starszych (w wieku 55-64 lat).
Struktura wieku populacji aktywnej zawodowo (1960-2060)
Ponieważ udział osób starszych w populacji pracowników rośnie, kwestia starzenia się w miejscu pracy zyskuje na znaczeniu. Szczególnie ważne jest zrozumienie relacji pomiędzy pracą a wiekiem. W ostatnich latach w wielu krajach podniesiono wiek emerytalny. Co za tym idzie, poszukiwane są również skuteczne metody podtrzymywania zdolności do pracy osób starszych, tym bardziej, że udział osób aktywnych zawodowo, będących jednocześnie w podeszłym wieku, w podeszłym wieku będzie się zwiększał.