Wielu pracowników w wyniku problemów ze zdrowiem lub niepełnosprawności na stałe opuszcza rynek pracy, z kolei zbyt mała liczba osób o ograniczonych zdolnościach do pracy pozostaje aktywna  zawodowo.

Proces powrotu do pracy

Pomaganie pracownikom w możliwie szybkim powrocie do pracy po długiej chorobie, kontuzji lub niepełnosprawności jest niezmiernie ważne. Im dłużej trwa nieobecność z powodu choroby, tym więcej przeszkód napotykają pracownicy podczas powrotu do pracy i tym mniejsze prawdopodobieństwo trwałej reintegracji zawodowej. 

Proces powrotu do pracy to wspólna odpowiedzialność pracodawcy, pracownika, służb medycznych i innych uczestników tego procesu. Podczas wdrażania polityki i/lub programu powrotu do pracy, kluczową rolę odgrywają eksperci ds. bhp oraz przedstawiciele służby medycyny pracy (czytaj więcej).