Werkgevers hebben diverse wettelijke verplichtingen (Arbowet) ten aanzien van veiligheids- en gezondheidsbeleid (zie thema 2).

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

vormt een aanvulling op die wettelijke verplichtingen en richt zich op een aantal factoren die niet noodzakelijk aan bod komen in de wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk.

Het Europees Netwerk voor

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

 heeft

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

gedefinieerd als de gezamenlijke inspanningen van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van mensen op het werk te verbeteren. Zo wordt bijzondere nadruk gelegd op het verbeteren van de manier waarop het werk wordt georganiseerd en van de werkomgeving, het verhogen van de werknemersparticipatie en het aanmoedigen van de ontwikkeling van persoonlijke en professionele vaardigheden. 

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

is vooral gericht op zaken als:

• voorlichting en opleidingen over gezondheid;
• de werk-privébalans (sociaal netwerk, gezinsvoorzieningen, voorwaarden rond woon-werkverkeer);
• stress en psychisch welzijn; en
• leefstijl (voeding, lichaamsbeweging, tabak en alcohol).

De rol van de personeelsdienst 

De personeelsdienst kan een belangrijke rol spelen door het management te ondersteunen bij de ontwikkeling en realisatie van initiatieven om de gezondheid op het werk te bevorderen. 

De voordelen van gezondheidsbevordering op het werk (volgend onderdeel)