A munkáltatókat számos különböző jogi kötelezettség terheli a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kapcsán (lásd 2. téma). A

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

kiegészíti ezeket a kötelezettségeket és számos olyan tényezőre összpontosít, melyek nem feltétlenül tartoznak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság jogi szabályozásának körébe.

A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata úgy definiálta a munkahelyi egészségfejlesztést, mint a munkáltatók, munkavállalók és a társadalom együttes erőfeszítését a munkaválallók egészsége és jólléte előmozdítása érdekében. Különösen nagy hangsúlyt fektet ez a modell a munkaszervezet és a munkakörnyezet javítására, a munkavállalói részvétel növelésére a munkakörnyezet alakításában, valamint a személyes készségek és a szakmai fejlődés támogatására.

A

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

általában a következő témákra fókuszál:

• Egészségnevelés és képzés;
• Munka és magánélet egyensúlya (kapcsolati háló, családi jóllét és munkába járási körülmények);
• Stressz és mentális jóllét; és
• Életmód (táplálkozás, fizikai aktivitás, dohányzás és alkoholfogyasztás).

A munkáltató szerepe

A munkáltatónak kulcsszerepe van az eredményes

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

előmozdításában, úgy mint:

• Elhivatottságot mutatni és teljes támogatást nyújtani aktív részvétel mellett;
• A szervezeti eljárásokba és szabályzatokba állandó elemként integrálni a programot;
• Támogatni az aktív részvételt és a munkavállaló bevonását a lépések megtervezésében és bevezetésében.

A

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

, valamint a munkahelyi biztonsági és egészségvédelem integrációja

Korábban a munkahelyi biztonság és egészségvédelmet, illetve a munkahelyi egészségfejlesztést különböző területként tartották számon olyan alapon, hogy a

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

elsősorban a dolgozók egészséges életmódjára és egészségmagatartására összpontosít. Ahogy telt az idő, a

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

egyre szélesebb kört ölelt fel és már magába foglalja a fizikai és mentális jóllétet, munkaszervezési kérdéseket, így egyre egyre nagyobb átfedés figyelhető meg a két terület között.

Tudományos bizonyítékok és gyakorlati tapasztalatok is alátámasztják, hogy sokkal hatékonyabbak a megbetegedések megelőzésében, valamint az egészségvédelem és biztonság előmozdításában azon átfogó gyakorlatok és szakpolitikák, melyek a munkakörnyezet (fizikai és szervezeti) és az egyéni egészségügyi kockázatok kezelésére egyszerre irányulnak. 

A munkahelyi egészségfejlesztés előnyei (következő rész)