Jogi kötelezettség

A munkáltatók jogi kötelezettsége, hogy minden tekintetben megteremtsék a biztonságos és az egészséges munkahelyi környezetet a munkavállalók számára. Ebbe beletartozik a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok értékelése, illetve a munka személyre szabása.

A törvény egyrészről a munkáltató kötelezettségévé teszi, hogy minden munkavállalót egyenlő bánásmódban részesítsen, másrészről tiltja a hátrányos megkülönböztetést mind az életkor, mind a rokkantság tekintetében.

Azonban az egyenlő bánásmód követelménye a teljes egyenlőség biztosítása érdekében, nem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy specifikus lépéseket tegyen az életkor vagy rokkantság okozta hátrányok megakadályozása vagy kompenzálása érdekében. Ebbe a körbe tartoznak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem megteremtését célzó lépések, amik az idősebb vagy rokkant személyek munkakörnyezetbe történő integrációját segíthetik elő.

A kor és a sokszínűség figyelembe vétele kockázatértékeléskor

A kockázatértékelés a hatékony munkahelyi egészségvédelem és biztonság menedzsment alappillére. A

A kockázatértékelés a munkahelyi biztonság és egészségvédelmi kockázatmenedzsment azon lépése, amelynek keretében megtörténik a munkavállalókat fenyegető potenciális kockázatok és veszélyek beazonosítása, majd döntés születik a bevezetendő védőintézkedésekről és megelőző lépésekről. Ez egy dinamikus folyamat, ami a szervezetek számára proaktív politikák bevezetését teszi lehetővé a munkahelyi kockázatok menedzselése érdekében. (Source)

elkészítésekor fontos figyelembe venni a munkaerő sokszínűségét és külön figyelmet fordítani olyan különösen érzékeny munkavállalói csoportokra, mint a fiatal munkavállalók, az idősebb munkavállalók, a csökkent

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

ű munkavállalók, valamint a nők.

Az életkor a munkaerő sokszínűségének egyik tényezője, így az életkorból fakadó specifikus kockázati tényezőket figyelembe kell venni a kockázatértékeléskor. A kockázatok közé tartozik fiatal munkavállalók esetén a tapasztalat hiánya, az idősebb munkavállalók esetén pedig a funkcionális képességek potenciális változása.

Az egyének jelentős eltérést mutatnak egészségügyi és erőnléti szempontból és ezek a különbségek nőnek a korral, ebből adódóan mégsem szabad levonni következtetéseket pusztán az életkor alapján.

Főbb szempontok, melyeket érdemes figyelembe venni a

A kockázatértékelés a munkahelyi biztonság és egészségvédelmi kockázatmenedzsment azon lépése, amelynek keretében megtörténik a munkavállalókat fenyegető potenciális kockázatok és veszélyek beazonosítása, majd döntés születik a bevezetendő védőintézkedésekről és megelőző lépésekről. Ez egy dinamikus folyamat, ami a szervezetek számára proaktív politikák bevezetését teszi lehetővé a munkahelyi kockázatok menedzselése érdekében. (Source)

kapcsán:

• A kockázatértékelés készítésének vagy felülvizsgálatának rendszeressége;
• A munkakörökhöz tartozó feladatok figyelembevétele;
• A korrekciós intézkedések alapjai a képességek és az objektív kockázatok, nem kizárólag az életkor;
• Rendszeres egészség felmérés a problémák beazonosítása érdekében.

További információ a korérzékeny kockázatértékelésről itt található.

A munkahely átalakítása

A

A kockázatértékelés a munkahelyi biztonság és egészségvédelmi kockázatmenedzsment azon lépése, amelynek keretében megtörténik a munkavállalókat fenyegető potenciális kockázatok és veszélyek beazonosítása, majd döntés születik a bevezetendő védőintézkedésekről és megelőző lépésekről. Ez egy dinamikus folyamat, ami a szervezetek számára proaktív politikák bevezetését teszi lehetővé a munkahelyi kockázatok menedzselése érdekében. (Source)

alapján a munkáltatóknak esetlegesen változtatásokat kell eszközölni annak érdekében, hogy illeszkedjenek a munkavállalók változó kapacitásához és egészségi állapotához. A lépéseket az objektív kockázatok és a munkavállalói képességek alapján kell megtenni, nem pedig az életkor alapján.

Példák az adaptálásra, többek között:

• A meglevő felszerelés korrekciója vagy új eszközök biztosítása a kézi mozgatás, az ismétlődő vagy megeröltető mozdulatok, kényelmetlen testtartások csökkentése vagy elkerülése érdekében;
• Személyre szabható munkaállomások biztosítása, hogy minden életkorú dolgozónak megfeleljen;
• Változó feladatok;
• Rutin- és monoton feladatok automatizálása;
• Műszakok változtatása; és 
• Megvilágítás szabályozása.

A kockázatértékelésen alapuló munkahely adaptációnak dinamikusnak és folyamatosnak kell lennie végig az egyén karrierje során. A munkavégzési hely kialakítása és a munkaszervezés akkor megfelelő, ha az minden életkorú munkavállaló számára előnyös.

Példa helyes gyakorlatokra

Itt (munkavédelmi szakember modul) tovább olvashat a funkcionális képességek korral kapcsolatos változásáról, annak munkára gyakorolt potenciális hatásáról és ennek kezeléséről a munkahelyi biztonság és egészségvédelem tükrében.

A munkahelyi egészségvédelem és biztonság, illetve a munka képesség koncepciójának holisztikus megközelítése

Az öregedő munkaerőre vonatkozó munkahelyi egészségvédelem és biztonság átfogó megközelítést igényel, figyelemmel számos különböző tényezőre, amely befolyásolja egy személy munkaképességét. A

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

koncepciója egy ilyen megközelítést képvisel. Tudjon meg többet a

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

koncepciójáról itt (következő rész).