Οι εργοδότες έχουν διάφορες νομικές υποχρεώσεις σε σχέση με τη διαχείριση της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία (βλέπε θέμα 2). Η προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας συμπληρώνει αυτές τις νομικές απαιτήσεις και επικεντρώνεται σε μια σειρά από παράγοντες που δεν καλύπτονται κατ’ ανάγκη από τη νομοθεσία για την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια.

Το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας (European Network for Workplace Health Promotion)  έχει ορίσει την προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας ως μια συνδυασμένη προσπάθεια των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας να βελτιώσουν την υγεία και την ευημερία των ανθρώπων στην εργασία. Αυτό δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος εργασίας, την αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στη διαμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος και την ενθάρρυνση των προσωπικών δεξιοτήτων και της επαγγελματικής εξέλιξης. 

Σε γενικές γραμμές, η προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας επικεντρώνεται σε θέματα όπως::

• η εκπαίδευση και η κατάρτιση για θέματα υγείας,
• η ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής (κοινωνικό δίκτυο, οικογενειακή ευημερία, συνθήκες μετάβασης προς και από την εργασία),
• το άγχος και η ψυχική ευημερία και
• ο προσωπικός τρόπος ζωής (διατροφή, σωματική άσκηση, κάπνισμα και αλκοόλ).

Ο ρόλος της αρμόδιας υπηρεσίας για το ανθρώπινο δυναμικό 

Η αρμόδια υπηρεσία για το ανθρώπινο δυναμικό διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην υποστήριξη της διοίκησης της επιχείρησης ή του οργανισμού για την ανάπτυξη και υλοποίηση πρωτοβουλιών που στοχεύουν στην προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας. 

Οφέλη από την προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας (επόμενη ενότητα)