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Gestion des âges
La
La gestion des âges fait référence aux différentes dimensions à travers lesquelles les ressources humaines sont gérées au sein des entreprises, avec un accent particulier sur le vieillissement et, de façon plus générale, sur la gestion globale du vieillissement de la main-d’œuvre dans le cadre de politiques publiques ou de négociations collectives (Source)
Les grands principes de la gestion des âges sont notamment les suivants :
- Un axe sur la prévention, plutôt que la résolution des problèmes après-coup ;
- Un accent sur l’ensemble de la vie professionnelle et toutes les tranches d’âge, et pas seulement les travailleurs âgés ; et
- Une approche globale intégrant toutes les dimensions qui contribuent à une gestion des âges efficace.
(Source)
fait référence aux différentes dimensions à travers lesquelles les ressources humaines sont gérées au sein des entreprises, avec un accent particulier sur le vieillissement et, de façon plus générale, sur la gestion globale du vieillissement de la main-d’œuvre dans le cadre de politiques publiques ou de négociations collectives (Source)
Les grands principes de la
La gestion des âges fait référence aux différentes dimensions à travers lesquelles les ressources humaines sont gérées au sein des entreprises, avec un accent particulier sur le vieillissement et, de façon plus générale, sur la gestion globale du vieillissement de la main-d’œuvre dans le cadre de politiques publiques ou de négociations collectives (Source)
Les grands principes de la gestion des âges sont notamment les suivants :
- Un axe sur la prévention, plutôt que la résolution des problèmes après-coup ;
- Un accent sur l’ensemble de la vie professionnelle et toutes les tranches d’âge, et pas seulement les travailleurs âgés ; et
- Une approche globale intégrant toutes les dimensions qui contribuent à une gestion des âges efficace.
(Source)
sont notamment les suivants :
- Un axe sur la prévention, plutôt que la résolution des problèmes après-coup ;
- Un accent sur l’ensemble de la vie professionnelle et toutes les tranches d’âge, et pas seulement les travailleurs âgés ; et
- Une approche globale intégrant toutes les dimensions qui contribuent à une
  La gestion des âges fait référence aux différentes dimensions à travers lesquelles les ressources humaines sont gérées au sein des entreprises, avec un accent particulier sur le vieillissement et, de façon plus générale, sur la gestion globale du vieillissement de la main-d’œuvre dans le cadre de politiques publiques ou de négociations collectives (Source)
  Les grands principes de la gestion des âges sont notamment les suivants :
  - Un axe sur la prévention, plutôt que la résolution des problèmes après-coup ;
  - Un accent sur l’ensemble de la vie professionnelle et toutes les tranches d’âge, et pas seulement les travailleurs âgés ; et
  - Une approche globale intégrant toutes les dimensions qui contribuent à une gestion des âges efficace.
  (Source)
  efficace.
(Source)