Sanasto

Elinikäinen oppiminen tarkoittaa kaikkea elinaikana tapahtuvaa opiskelua, jonka tavoitteena on parantaa taitoja, tietoja ja osaamista.  Tämä laaja käsite sisältää kaiken elinaikana saatavan koulutuksen ajasta ja paikasta riippumatta. Elinikäinen oppiminen kattaa virallisen, epävirallisen ja epämuodollisen opiskelun. (Lähde)

Elinikäinen oppiminen tarkoittaa kaikkea elinaikana tapahtuvaa opiskelua, jonka tavoitteena on parantaa taitoja, tietoja ja osaamista.  Tämä laaja käsite sisältää kaiken elinaikana saatavan koulutuksen ajasta ja paikasta riippumatta. Elinikäinen oppiminen kattaa virallisen, epävirallisen ja epämuodollisen opiskelun. (Lähde)

Henkilönsuojaimilla tarkoitetaan välineitä (vaatteita, kypärää, suojalaseja), jotka suojaavat mahdollisilta työterveyteen tai -turvallisuuteen vaikuttavilta vaaroilta, sekä muita samaan tarkoitukseen suunniteltuja varusteita. Ne suojaavat fyysisiltä tekijöiltä, sähköiskuilta, kuumuudelta, kemikaaleilta, biologisilta vaaroilta ja ilmassa liikkuvilta hiukkasilta. Henkilönsuojaimia täytyy käyttää, kun riskejä ei voida välttää tai minimoida riittävästi teknisten ratkaisujen tai työmenetelmien avulla. (Lähde)

Ikäjohtaminen tarkoittaa yritysten henkilöstöhallinnossa erityisesti ikääntymisen vaikutuksiin liittyviä toimenpiteitä ja yleisemmin työvoiman ikääntymisen hallintaa yleis- tai työehtosopimusten mukaisesti. (lähde)

Ikäjohtamisen pääperiaatteita ovat:  

• ennaltaehkäisyn korostaminen reaktiivisen ongelmanratkaisun sijaan
• painottuminen koko työssäoloaikaan ja kaikkiin ikäryhmiin, ei ainoastaan vanhempiin työntekijöihin
• kokonaisvaltainen näkemys, joka sisältää kaikki tehokkaaseen ikäjohtamiseen vaikuttavat osatekijät

(Lähde)

Ikäjohtamisen pääperiaatteita ovat:  

• ennaltaehkäisyn korostaminen reaktiivisen ongelmanratkaisun sijaan
• painottuminen koko työssäoloaikaan ja kaikkiin ikäryhmiin, ei ainoastaan vanhempiin työntekijöihin
• kokonaisvaltainen näkemys, joka sisältää kaikki tehokkaaseen ikäjohtamiseen vaikuttavat osatekijät

(Lähde)

Ikäprofiloinnin (tai ikärakenneanalyysin) avulla analysoidaan yrityksen henkilöstön ikärakennetta nyt ja tulevaisuudessa. Tuloksia tulee tulkita työn ja sen vaativuuden perusteella sekä suhteessa yrityksen henkilöstöhallinnon käytäntöihin ja suunnitteluun. (Lähde)

Joustavat eläkejärjestelyt antavat työntekijöille enemmän valinnanvaraa eläkepäätöksissä. Niitä voivat olla erilaiset kannustimet, joilla houkutellaan pysymään pitempään työelämässä, tai osa-aikaeläke työnteon ohella. (Lähde)

Joustavissa työjärjestelyissä työaikaan, -paikkaan ja -tapoihin voidaan tehdä muutoksia työntekijän ja työnantajan tarpeiden mukaisesti. (Lähde)

Kestävä työ tarkoittaa elinkaariajattelussa sitä, että työ- ja elinolosuhteet tukevat työhön sitoutumista ja siinä pysymistä aiempaa pidempään. Tällaisissa olosuhteissa työ ja yksilölliset ominaisuudet sekä muuttuvat olosuhteet voidaan sovittaa joustavasti yhteen. Niiden kehittämisessä tarvitaan työpaikan sisäisiä ja ulkopuolisia toimia ja käytäntöjä. (Lähde)

Euroopassa suurin osa kroonisista sairauksista on tarttumattomia. Ne ovat pitkäaikaisia ja etenevät yleensä hitaasti. Tarttumattomien sairauksien neljä päätyyppiä ovat sydän- ja verisuonisairaudet (esim. sydäninfarktit), syövät, krooniset hengityselinten sairaudet (esim. astma) ja diabetes. (Lähde)

Ikä, joka jakaa väestön kahteen yhtä suureen ryhmään. Toiseen ryhmään kuuluvat mediaani-ikää nuoremmat ja toiseen sitä vanhemmat henkilöt. (Lähde)

Mielenterveys tarkoittaa hyvinvoinnin tilaa, jossa yksilö voi toteuttaa omia kykyjään, selviytyä normaaleista rasituksista ja paineista, työskennellä tuottavasti ja antaa oman panoksensa yhteisön hyväksi. (Lähde)

Työhönpaluu tarkoittaa kaikkia toimenpiteitä ja käytäntöjä, joilla helpotetaan vammasta tai sairaudesta toipuvan tai ikääntyneen työntekijän sopeutumista takaisin työhön. (Lähde)

Psykososiaaliset riskit tarkoittavat työn suunnitteluun ja hallintaan sekä työjärjestelyihin liittyviä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa psykologista tai fyysistä haittaa, sekä niiden esiintymistä sosiaalisessa ja fyysisessä ympäristössä. Psykososiaalisia riskejä voivat olla esimerkiksi työstressi tai väkivalta ja ahdistelu työpaikalla. (Lähde)

Riskien arviointi on työsuojelun riskienhallintaprosessin vaihe, jossa tunnistetaan työntekijöihin kohdistuvat mahdolliset riskit ja vaarat sekä päätetään tarvittavista suojaamis- ja ehkäisytoimista. Kyseessä on dynaaminen prosessi, jonka avulla yritykset voivat toteuttaa ennaltaehkäiseviä toimia työterveysriskien hallitsemiseksi. (Lähde)

Työterveyttä edistävä-toiminta tarkoittaa työnantajien, työntekijöiden ja yhteiskunnan yhteistä tavoitetta parantaa työssäkäyvien ihmisten terveyttä ja hyvinvointia. Tarvittavia toimenpiteitä ovat (1) työyhteisön ja -ympäristön parantaminen, (2) aktiivisen osallistumisen edistäminen ja (3) henkilökohtaiseen kehittymiseen kannustaminen. (Lähde)

Työperäiset tuki- ja liikuntaelinsairaudet tarkoittavat lihaksiin, jänteisiin, sidekudoksiin, rustoihin, verenkiertoon, hermostoon tai muihin pehmytkudoksiin ja niveliin liittyviä vaivoja. Työperäiset tuki- ja liikuntaelinsairaudet liittyvät toistuvaan ja kuormittavaan työhön. Vaivat vaihtelevat epämukavuudesta ja pienistä kolotuksista vakavampiin sairauksiin, jotka voivat johtaa pysyvään työkyvyttömyyteen. (Lähde)

Työkykyä voidaan kuvata yksilön voimavarojen sekä työhön liittyvien tekijöiden väliseksi tasapainoksi. Työkykyyn vaikuttaa myös työpaikan ulkopuolinen toimintaympäristö. Yksikön voimavaroihin sisältyvät (1) terveys ja toimintakyky, (2) osaaminen ja taidot sekä (3) arvot, asenteet ja motivaatio. Työhön liittyviä tekijöitä ovat työn sisältö, työympäristö, työyhteisö ja johtaminen. (Lähde)

Työllistettävyydellä tarkoitetaan ominaisuuksia tai tekijöitä, jotka mahdollistavat työn vastaanottamisen, siinä pysymisen ja uralla etenemisen.

Tällaisessa työsuhteessa työnantaja palkkaa vähintään kaksi työntekijää yhteen kokoaikaiseen työhön. Kyseessä on osa-aikatyö, jolla varmistetaan, että jaetulle työlle on aina tekijä. (Lähde)

Työstressiä koetaan, kun työn vaatimukset on työntekijöiden mielestä ylimitoitettu heidän fyysisiin ja henkisiin valmiuksiinsa nähden. (Lähde)

Työterveysriski tarkoittaa tekijää, tilannetta tai toimintaa, joka saattaa aiheuttaa loukkaantumis- tai sairastumisvaaran tai molemmat. (Lähde)

Vammaisen työntekijän fyysinen tai henkinen toimintakyky on rajoittunut, mikä voi haitata työsuoritusta. Vammaisella tai työkyvyttömällä työntekijällä voi olla esimerkiksi krooninen tai etenevä sairaus. (Lähde)

Vuosityöaikaan perustuvissa järjestelyissä työntekijöiden työaika (ja palkanmaksu) voidaan tasata 12 kuukaudelle. Näin työajasta voidaan sopia joustavasti. (Lähde)