Cada situación específica debería ser gestionada de forma individualizada ya que las medidas de seguridad y salud que pueden variar en gran medida. El trabajador puede precisar La rehabilitación médica persigue restaurar la capacidad funcional o mental y la calidad de vida de aquellas personas con dificultades o discapacidades físicas o mentales. (por ejemplo, fisioterapia), La rehabilitación es un proceso dirigido a permitir que los individuos alcancen y mantengan sus niveles óptimos de funcionamiento físico, sensorial, intelectual, psicológico y social. laboral (por ejemplo, formación en nuevas habilidades si no puede realizar el mismo trabajo que antes), o adaptación del trabajo basada en la evaluación de la cara de trabajo o modificaciones en los horarios para reducir la fatiga o la necesidad de traslados en horas punta. 

El papel de la

La evaluación es una de las etapas dell proceso de gestión de la prevención de riesgos que permite la identificación de los riesgos y peligros potenciales a los que los trabajadores pueden estar expuestos y la toma de decisiones en cuanto a las medidas de protección y prevención necesarias. Es un proceso dinámico que permite a las empresas emprender políticas proactivas de gestión de riesgos laborales. (Fuente)

Los profesionales de SSL pueden contribuir a un proceso efectivo de reincorporación al trabajo mediante la realización de evaluaciones de riesgos cuando los trabajadores se reincorporen después de una enfermedad o lesión o cuando tengan enfermedades que afecten o que puedan verse afectadas por su trabajo. Algunos ejemplos de los elementos a considerar en las evaluaciones de riesgos son:

• ¿La realización del mismo trabajo puede comprometer aún más su estado de salud? (ej. Carga de trabajo, turnos de trabajo)
• ¿Se ha visto afectada la capacidad del trabajador para desempeñar su labor de manera segura y efectiva? (ej. El trabajo en altura no es aconsejable para trabajadores que puedan marearse o perder la conciencia).
• ¿Participa el trabajador de un plan de tratamiento continuado?
• ¿Qué efectos secundarios pueden esperarse de la medicación que toma?

Adaptaciones del puesto de trabajo

Se pueden realizar adaptaciones temporales mientras que el trabajador se recupera. Si la lesión o la enfermedad resultan en una limitación permanente, las adaptaciones pueden ser necesarias a más largo plazo, en base a la pérdida de

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

Algunos ejemplos de cambios en el puesto de trabajo son:

• Adaptaciones de las estaciones de trabajo (recalibración del equipamiento para mejorar la seguridad, o mejorar la accesibilidad a las instalaciones). 
• Horarios más flexibles (por ejemplo para asistir a las citas médicas)
• Reducción de las cargas de trabajo (por ejemplo a través de alternativas laborales). 

Elementos para una reincorporación efectiva (módulo de RRHH). 

Ejemplos de buenas prácticas.