Los empresarios tienen una serie de obligaciones legales con relación a la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (Tema 2). La promoción de la salud en el lugar de trabajo complementa dichos requerimientos legales y se centra en una serie de factores que no están necesariamente contemplados por la legislación de seguridad y salud laboral. 

La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo define la

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

como el esfuerzo conjunto de los empresarios, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de los individuos en sus trabajos. Este concepto subraya en especial la necesidad de mejorar la organización del trabajo y el lugar de trabajo mediante una mayor participación de los trabajadores en la remodelación del mismo y mediante la promoción de las habilidades personales y el desarrollo profesional.  

En general, la

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

se centra en los siguientes aspectos: 

• Educación y formación en salud;
• Conciliación de la vida laboral y personal (red social, bienestar familiar, condiciones de transporte);
• Estrés y bienestar mental; y
• Estilo de vida (alimentación, actividad física, tabaquismo y consumo de alcohol).

El papel del empresario

El empresario desempeña un papel clave en garantizar el éxito de las medidas de

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

mediante los siguientes aspectos: 

• Mostrando el compromiso necesario y garantizando un apoyo pleno así como una participación visible; 
• Integrando el programa de medidas en los procesos y las  políticas organizativas  como un componente permanente; y 
• Promoviendo la participación activa y su implicación en la planificación e implementación de medidas. 

Integración de la seguridad y la salud laboral en la promoción de salud en el trabajo

Tradicionalmente, la seguridad, la salud laboral y la

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se han considerado dominios distintos, con la

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

principalmente basada en estilos de vida saludables y las conductas de salud de los trabajadores.  Con el paso del tiempo, el alcance de la

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

se amplió incluyendo cuestiones relativas al bienestar físico y mental así como problemas organizativos, y el solapamiento de ambos campos se ha ampliado de igual forma. 

La evidencia científica y la experiencia muestran como  las prácticas integrales y las políticas que se dirigen simultáneamente tanto al lugar de trabajo (tanto físico como organizativo) como a los riesgos de salud individuales, son más efectivas en la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud y seguridad. 

Beneficios de la promoción de la salud en el trabajo (próxima sección).