Muchos trabajadores abandonan permanentemente el mercado laboral a consecuencia de problemas de salud o

Un trabajador discapacitado tiene deficiencias físicas o mentales que pueden obstaculizar un rendimiento óptimo del trabajo. En esta categoría se incluyen trabajadores con enfermedades crónicas o progresivas. (Fuente)

, y son pocas las personas que con una menor

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

pueden conservar su empleo.

El proceso de reincorporación

Asistir a los trabajadores a reincorporarse lo antes posible después de una enfermedad crónica, lesión o

Un trabajador discapacitado tiene deficiencias físicas o mentales que pueden obstaculizar un rendimiento óptimo del trabajo. En esta categoría se incluyen trabajadores con enfermedades crónicas o progresivas. (Fuente)

es de suma importancia. Cuanto más se prolonga la baja por enfermedad, mayores son los obstáculos que experimentan los trabajadores en su reincorporación y menor es la posibilidad de que ésta sea duradera y efectiva.

Los procesos de reincorporación suponen una responsabilidad compartida entre el empleador, el trabajador, los servicios sanitarios y otros actores. Los profesionales de salud laboral y los representantes de seguridad y salud laboral desempeñan un papel fundamental en la puesta en marcha de dichos procesos y políticas. Para mas informacion haga click aqui. 

La seguridad y la salud laboral y la reincorporación al trabajo (siguiente sección).