Obligaciones legales

Teniendo en cuenta el envejecimiento de los trabajadores, la

La reincorporación al puesto de trabajo es un concepto que incluye todos aquellos procedimientos e iniciativas que persigan facilitar la reinserción en el puesto de trabajo de personas que hayan sufrido una reducción en su capacidad de trabajo o aptitud, ya sea por discapacidad, enfermedad o edad. (Fuente)

es una cuestión de creciente importancia a medida que los problemas de salud crónicos y las discapacidades son más frecuentes con la edad. Los empresarios se beneficiarían de fomentar la reincorporación de los trabajadores de manera precoz tras una enfermedad o lesión así como de ayudar a sus trabajadores con problemas de salud crónica a mantener su puesto de trabajo. En algunos casos, esto puede suponer adaptaciones temporales o a largo plazo de los lugares de trabajo o la formación de los trabajadores para el desempeño de otras tareas. 

La provisión de medidas para hacer frente a las necesidades de las personas con

Un trabajador discapacitado tiene deficiencias físicas o mentales que pueden obstaculizar un rendimiento óptimo del trabajo. En esta categoría se incluyen trabajadores con enfermedades crónicas o progresivas. (Fuente)

en el lugar de trabajo desempeña un papel importante en la lucha contra la discriminación por razón de

Un trabajador discapacitado tiene deficiencias físicas o mentales que pueden obstaculizar un rendimiento óptimo del trabajo. En esta categoría se incluyen trabajadores con enfermedades crónicas o progresivas. (Fuente)

. Los empresarios están obligados legalmente a la igualdad de trato en cuanto a empleo y ocupación se refiere, incluyendo la adaptación del puesto de trabajo a la

Un trabajador discapacitado tiene deficiencias físicas o mentales que pueden obstaculizar un rendimiento óptimo del trabajo. En esta categoría se incluyen trabajadores con enfermedades crónicas o progresivas. (Fuente)

, por ejemplo, mediante la adaptación de las instalaciones y el equipamiento, turnos de trabajo, la distribución de las tareas, o la oferta de recursos de formación o de integración. 

Beneficios de la promoción de la

La reincorporación al puesto de trabajo es un concepto que incluye todos aquellos procedimientos e iniciativas que persigan facilitar la reinserción en el puesto de trabajo de personas que hayan sufrido una reducción en su capacidad de trabajo o aptitud, ya sea por discapacidad, enfermedad o edad. (Fuente)

Cuanto mayor es la duración de la ausencia por enfermedad, mayores son las barreras que los trabajadores experimentan a la hora de reincorporarse y menor es la probabilidad de una reinserción efectiva y duradera. 

Garantizar una reincorporación fluida al puesto de trabajo supone una serie de beneficios:

• Conservar las habilidades y los conocimientos del trabajador enfermo/lesionado; 
• Minimizar la pérdida de productividad asociada; 
• Reducir los costes de contratación y formación de nuevos trabajadores; y
• Mantener la moral del resto de trabajadores. 

¿Cómo se puede garantizar una reincorporación efectiva? (próxima sección)