El derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable

Usted tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable sin ser discriminado por razón de su edad, sexo o

Un trabajador discapacitado tiene deficiencias físicas o mentales que pueden obstaculizar un rendimiento óptimo del trabajo. En esta categoría se incluyen trabajadores con enfermedades crónicas o progresivas. (Fuente)

(sepa más). Su empresario tiene la obligación legal de evaluar la seguridad y los riesgos para la salud así como de adaptar el trabajo al individuo, teniendo en cuenta sus capacidades variables. 

Esto significa que los cambios que se producen a nivel de las capacidades funcionales en relación con la edad deben ser considerados en la

La evaluación es una de las etapas dell proceso de gestión de la prevención de riesgos que permite la identificación de los riesgos y peligros potenciales a los que los trabajadores pueden estar expuestos y la toma de decisiones en cuanto a las medidas de protección y prevención necesarias. Es un proceso dinámico que permite a las empresas emprender políticas proactivas de gestión de riesgos laborales. (Fuente)

y gestionados mediante medidas correctivas en el trabajo. 

Edad y

La evaluación es una de las etapas dell proceso de gestión de la prevención de riesgos que permite la identificación de los riesgos y peligros potenciales a los que los trabajadores pueden estar expuestos y la toma de decisiones en cuanto a las medidas de protección y prevención necesarias. Es un proceso dinámico que permite a las empresas emprender políticas proactivas de gestión de riesgos laborales. (Fuente)

Las siguientes cuestiones deben ser consideradas, entre otras, en relación a los cambios de las capacidades funcionales que se producen como consecuencia del envejecimiento: 

• Cuestiones ergonómicas, tales como los movimientos repetitivos, la manipulación manual, las posturas forzadas e incómodas, las estáticas;
• Los turnos de trabajo;
• Lugares de trabajo demasiado fríos, cálidos o ruidosos, vibraciones; y
• Trabajos en altura.

Sepa más sobre la

La evaluación es una de las etapas dell proceso de gestión de la prevención de riesgos que permite la identificación de los riesgos y peligros potenciales a los que los trabajadores pueden estar expuestos y la toma de decisiones en cuanto a las medidas de protección y prevención necesarias. Es un proceso dinámico que permite a las empresas emprender políticas proactivas de gestión de riesgos laborales. (Fuente)

aquí.

Workplace adaptations

En base a los resultados de la

La evaluación es una de las etapas dell proceso de gestión de la prevención de riesgos que permite la identificación de los riesgos y peligros potenciales a los que los trabajadores pueden estar expuestos y la toma de decisiones en cuanto a las medidas de protección y prevención necesarias. Es un proceso dinámico que permite a las empresas emprender políticas proactivas de gestión de riesgos laborales. (Fuente)

, puede ser precisa la adaptación del puesto de trabajo para que las exigencias del mismo estén más equiparadas al cambio de capacidades y al estado de salud. 

Ejemplos de esta adaptación son los siguientes: 

• Adaptación del equipamiento preexistente o provisión de nuevo equipamiento para eliminar o minimizar la manipulación manual, los movimientos repetitivos o forzosos, las posturas forzadas;
• Provisión de equipos de trabajo de diseño ergonómico que se adapten a trabajadores de todas las edades;
• Cambiar de tareas con regularidad (rotación de tareas);
• Rutina automática o tareas monótonas;
• Cambios en los turnos de trabajo;
• Buena iluminación. 

Aquí (módulo de profesionales de la SSL) encontrará más información sobre cómo los cambios inducidos por la edad pueden tener consecuencias sobre las capacidades funcionales de los trabajadores y sobre la gestión de los mismos. 

¿Cómo puedo contribuir a crear un lugar de trabajo seguro y saludable? (Sección siguiente)