Mange medarbejdere forlader arbejdsmarkedet, som et resultat af helbredsproblemer eller

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

, og for få mennesker med reduceret

Arbejdsevne kan beskrives som balancen mellem den enkeltes ressourcer og de arbejdsrelaterede faktorer. Arbejdsevnen er også påvirket af miljøet uden for arbejdet. Personlige ressourcer inkluderer følgende elementer: (1) helbred og funktionelle evner; (2) kompetencer og evner; (3) værdier, attituder og motivation. Arbejdsrelaterede faktorer omfatter arbejdsindhold, arbejdsmiljø, arbejdsorganisering og lederskab. (Kilde)

formår at blive i beskæftigelse.

Tilbage-til-arbejde processen

At hjælpe mennesker tilbage i arbejde så hurtigt som muligt efter længere tids sygdom, skade eller uarbejdsdygtighed er særdeles vigtigt. Jo længere sygeperioden er, jo større barrierer oplever medarbejderen i forbindelse med at returnere til arbejde og jo mindre er sandsynligheden for en succesrig og varig tilbagevenden til arbejdet.

Processer med at vende tilbage til arbejdet er et fælles ansvar mellem arbejdsgiveren, medarbejderen, sundhedsvæsenet og andre aktører. Sundhedsudbyderne og arbejdsmiljørepræsentanter spiller en central rolle i forbindelse med at implementere disse processer og politikker på arbejdspladsen. (Læs mere)

Arbejdsmiljø og tilbagevenden til arbejde. (Næste afsnit).