Hver enkelt situation bør behandles forskelligt og arbejdsmiljøforanstaltningerne, der skal implementeres kan variere meget. Medarbejderen har måske brug for lægelig genoptræning (f.eks. fysioterapi), faglig genoptræning (f.eks. at lære nye færdigheder fordi han/hun ikke kan udføre det samme job som før) eller en arbejdspladstilpasning baseret på en vurdering af fysisk belastning, eller en ændring i arbejdstid for at reducere udmattelse eller behovet for at rejse i myldretid.

Arbejdspladsvurderingens rolle

Arbejdsmiljøprofessionelle kan støtte en succesfuld Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. ved at gennemføre en arbejdspladsvurderinger når medarbejdere vender tilbage til arbejde efter sygdom eller tilskadekomst, eller har en helbredstilstand, der kan påvirke eller blive påvirket af deres arbejde. Eksempler på emner der skal overvejes i arbejdspladsvurderingen er:

• Vil det påvirke medarbejderens helbred yderligere at fortsætte i det samme job (f.eks. arbejdsbyrde, skiftehold)?
• Er medarbejderens evne til at udføre jobbet sikkert og effektivt påvirket af sygdommen eller skaden (f.eks. kan arbejde i højden blive begrænset, hvis der er risiko for at medarbejderen bliver svimmel eller mister bevidstheden)?
• Er medarbejderen fortsat involveret i en behandlingsplan?  
• Er der nogle potentielle effekter af den medicin som medarbejderen tager?

Arbejdspladstilpasninger

Tilpasninger kan foretages på midlertidig basis mens personen kommer sig. Hvis sygdommen eller skaden resulterer i permanente begrænsninger, kan arbejdspladstilpasningerne eventuelt overvejes på en længerevarende basis, under hensyntagen til tabet af erhvervsevne.

Eksempler på ændringer af arbejdspladsen inkluderer:

• Tilpasning af arbejdsstation (f.eks. re-kalibrering af udstyr for at forbedre sikkerheden, eller forbedring af adgangen til bygningen);
• Mere fleksible arbejdsplaner (f.eks. for at kunne komme til behandling eller lægeaftaler); eller
• Nedsat arbejdsbelastning (f.eks. sørge for alternativt arbejde)

Elementer af succesfuldt tilbagevenden til arbejde (HR modul)

Eksempler på god praksis.