Juridiske forpligtigelser

Set i lyset af, at arbejdsstyrken bliver ældre, er tilbagevenden til arbejdet et stadig vigtigere emne idet længerevarende helbredsproblemer og handicaps bliver mere almindelige med alderen. Det vil gavne arbejdsgiveren at støtte medarbejdere i at vende så hurtigt tilbage som tilrådeligt efter tilskadekomst eller sygdom og at hjælpe medarbejdere med kroniske sundhedsproblemer til at blive på arbejdsmarkedet. Det vil i nogle tilfælde kræve en midlertidig eller langsigtet tilpasning af arbejdspladsen eller omskoling til andre opgaver.

Virkemidlerne til at imødekomme de handicappedes behov på arbejdspladsen spiller en vigtig rolle i forhold til at bekæmpe diskrimination i forhold til handicaps. Arbejdsgivere er lovmæssigt forpligtet til at behandle medarbejdere ens i forhold til arbejds- og ansættelsesforhold herunder at tilpasse arbejdspladsen til handicappet, f.eks. at tilpasse lokaler og udstyr, arbejdstid, fordeling af opgaver, eller sørge for ressourcer til træning eller integration.

Fordele ved at støtte Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring.

Jo længere tid en sygeperiode varer, jo flere barrierer oplever medarbejderen ved at skulle vende tilbage til arbejde og jo mindre er sandsynligheden for en succesfuld og varig reintegration.

En problemfri Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. har flere fordele for arbejdspladsen:

• Fastholdelse af den syge/skadede medarbejders evner og kompetencer;
• Produktivitetstab bliver holdt på et minimum
• Reduktion af omkostninger samt rekruttering og træning af nye medarbejdere; og
• Bibeholdelse af moralen på arbejdspladsen.

Hvordan sikrer man en succesfuld tilbagevenden til arbejde (næste afsnit)